OPSTELLEN ARBEIDSOVEREENKOMST
De totstandkoming van een (opstellen/vaststellen) arbeidsovereenkomst
Ø In acht te nemen beginselen bij werving en selectie
Ø Sollicitatiefase
Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan vindt een sollicitatieprocedure plaats waarbij bepaalde juridische regelgeving en beginselen van belang zijn. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan gelijke behandelingswetgeving, privacywetgeving en de Wet op de medische keuringen. Wij hebben een bijzondere expertise op dit terrein en verwijzen naar de publicatie op onze website.
De inhoud en uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Ø Vastlegging van de afspraken
Ø Duur van de overeenkomst
Ø Beloningssystemen (zoals bonusregeling en opties)
Wij adviseren partijen over de wijze waarop schriftelijke afspraken kunnen correct kunnen worden vastgelegd en screenen ook arbeidsovereenkomsten om te bezien of deze voldoen aan wet-en regelgeving. Wij begeleiden ondernemingen in het HRM traject waardoor de positie van de werkgever op optimale wijze wordt bewaakt. Ook werknemers kunnen vanzelfsprekend bij ons terecht voor een advies of begeleiding van onderhandelingen over een arbeidsovereenkomst.