WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN en INTERPRETATIE ARBEIDSVOORWAARDEN
Wijziging arbeidsvoorwaarden
Ø Nieuwe of gewijzigde arbeidovereenkomst
Ø Overgang van onderneming (outsourcing)
Ø Overgang van onderneming (outsourcing)
Ø Bedrijfsverhuizing
Ø Harmonisatie en uniformeren arbeidsvoorwaarden
Ø Wijziging arbeidsduur
Ø Eenzijdig wijzigingsbeding
Ø Ongelijke behandeling
Ø Demotie en functiewijziging
Interpretatie arbeidsvoorwaarden
Ø Uitleg arbeidsovereenkomst
Ø Goed werkgever en werknemerschap
Ø Goed werkgever en werknemerschap
Ø Due diligence
Ø Positie ondernemingsraad
De gemaakte afspraken tussen partijen bij aanvang van de arbeidsovereenkomst kunnen door (onvoorziene) omstandigheden wijzigen. De vraag of de werkgever eenzijdig kan wijzigen komt regelmatig terug in de arbeidsrechtpraktijk. Een veelal bij werknemers levende vraag is of zij een teruggang van arbeidsvoorwaarden moeten accepteren als een bedrijfsovername plaats vindt of bij een economische teruggang van de onderneming. De beginselen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap spelen een belangrijke rol bij dit vraagstuk. De partners van L&A hebben mede door hun ervaring bij het werken op de grote kantoren veel ervaring bij due diligencetrajecten in het kader van een fusie of overname.