BEEINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST: Individueel ontslag en collectief ontslag
Individueel ontslag
Ø Opzeggen arbeidsovereenkomst en ontslagvergunning UWV WERKbedrijf
Ø (Fictieve) Opzegtermijn
Ø Opzeggen in proeftijd
De arbeidsovereenkomst kan slechts op de in de wet geregelde wijzen eindigen. Een belangrijk onderdeel van onze praktijk is het bijstaan van werkgever en werknemer in adviestraject of procedures bij ontslagprocedures. Wij adviseren tevens over de wijze waarop conflicten voorkomen kunnen worden en hoe te handelen bij een (dreigend) conflict. Teneinde de kosten van een ontslag van een werknemer zoveel mogelijk te beperken is het van belang op zorgvuldige wijze dossier op te bouwen. Wij organiseren regelmatig (incompany)trainingen waarbij wij –desgewenst- in samenwerking met een kantonrechter werkgevers informeren over de meest effectieve aanpak.
Collectief ontslag en reorganisatie bij ontslag
Ø Bedrijfseconomische redenen en vastlegging business case
Ø Overlegverplichtingen ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordiging
Ø Communicatie en overlegverplichting UWV WERKbedrijf en vakbonden
Indien een werkgever in het kader van een reorganisatie of herstructurering voornemens is om de arbeidsovereenkomsten van tenminste 20 werknemers die allen werkzaam zijn binnen een van de UWV WERK bedrijf districten binnen een tijdvak van 3 maanden te beëindigen moet aan allerlei verplichtingen van de Wet melding collectief ontslag voldaan worden. Wij hebben de ervaring die benodigd is om werkgevers, werknemers en ondernemingsraden op voortvarende wijze te begeleiden bij een dergelijk ingrijpend proces. Vanzelfsprekend treden wij ook op wanneer sprake is van een reductie van personeel op kleinere schaal.