PUBLICATIES
Arlette Putker en Liesbeth Franx publiceren regelmatig in vaktijdschriften over arbeidsrecht: de privacy-aspecten van het arbeidsrecht, arbeidsovereenkomsten en inzagerecht.
Onderzoek naar de werknemer; wat mag wel en wat mag niet, Vakblad MKB-Adviseur 2011/01
Onderzoek naar een werknemer die wordt verdacht van diefstal of een gefingeerde ziekte leidt altijd tot discussies over inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer.Download het artikel "Over dilemma’s en detectives" >>
Onderzoek naar mogelijk wangedrag vanwerknemer: ruimte en grenzen, ArbeidsRecht 2010/10
Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.Download het artikel "Onderzoek naar mogelijk wangedrag vanwerknemer: ruimte en grenzen" >>
Privacybescherming levert niet steeds alibi op voor wangedrag werknemer, FD 23 oktober 2010
Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.Download het artikel "Privacybescherming levert niet steeds alibi op voor wangedrag werknemer" >>
Privacywetgeving, troebel en 'troubles' in plaats van transparantie, ArbeidsRecht 2008/12
In een arbeidsrelatie worden regelmatig persoonsgegevens verwerkt. Werkgever
en werknemer hebben dan onder meer te maken met de Wet bescherming persoonsgegevens
(Wbp) en richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegeven. Er zijn
veel knelpunten zo is gebleken uit een evaluatie van de Wbp. De auteurs bepleiten
de invoering van een specifieke wettelijke regeling voor privacy en arbeidsrecht. Download
het artikel “Privacywetgeving....” >>
(Pre-)employment screening: “His past is your future”, ArbeidsRecht 2007/12
Het is een trend en in de financiele sector zelfs verplicht sollicitanten
te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit. Het artikel geeft
een overzicht van wet- en regelgeving, alsmede van rechtspraak over (pre-)
employment screening. Download
het artikel “His past is your future” >>
Inzicht in het inzagerecht, Tijdschrift voor Sociaal recht 2006/10
Er bestaan diverse situaties waarin een werknemer behoefte kan hebben inzage
te verkrijgen in de gegevens die een werkgever over hem verzamelt. De vraag
is of de werkgever inzage moet geven in bepaalde stukken en zo ja, in welke
vorm dit dient te geschieden. Download
het artikel “Inzicht in het inzagerecht”>>
“SOX around the klok”, ArbeidsRecht 2006/8/9
Naleving van de Amerikaanse Sarbanes-Oxley Act (SOX) kan een inbreuk opleveren
met de Europese Privacy richtlijn. Zo verplicht SOX tot invoering van klokkenluidersregelingen
met anonieme hotlines. Het artikel van Arlette Putker geeft een aantal handreikingen
hoe met deze problematiek dient om te worden gegaan. Download
het artikel “SOX around the klok” >>
MEDIA
L&A Advocaten verschijnen regelmatig in de lokale en nationale media. Een aantal recente artikelen:
Een publicatie in het blad Mr.
L&A bij netwerk event in het Parool
Een publicatie in het blad Mr.
Over de start en de bijzondere locatie van arbeidsrechtnichekantoor
L&A advocaten te Lijnden. Download
het artikel >
Voor de flexibele advocaat is er eigenlijk altijd wel werk, NRC Next 13 mei 2009
De grote advocatenkantoren hebben het moeilijk. Kleinere kantoren richten
zich met succes op cliënten die topadvocaten niet bedienen. Het aantal
fusies neemt af en dat betekent minder werk voor grote advocatenkantoren.Daardoor
kiezen jonge,ambitieuze advocaten eerder voor kleine nichekantoren. Download
het artikel “Voor de flexibele advocaat...” >>
Volop werk tijdens crisis voor flexibele jurist, NRC Handelsblad 4 mei 2009
Kleine nichekantoren richten zich met succes op cliënten die
topadvocaten niet meer bedienen. Hoewel er minder grote fusies te begeleiden
zijn, is er nog genoeg werk voor juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht
of kleinere overnames. Daar profiteren kleinere kantoren van. Download
het artikel “Volop werk...” >> Indien
u wilt reageren op één van bovenstaande publicaties of artikelen,
kunt u contact opnemen met Arlette.Putker@LenAadvocaten.nl