ARBEIDSRECHT

Wij adviseren en procederen over:
 
Ø (flexibele) arbeidsovereenkomsten
Ø individueel en collectief ontslag
Ø arbeidsvoorwaarden
Ø non-concurrentiebedingen en relatiebedingen
Ø (dreigend) ontslag
Ø statutair directeuren
Ø zieke werknemers
Ø arbeidsomstandigheden (Arbo, arbeidsongevallen)
Ø overeenkomsten van opdracht (managementovereenkomsten)
Ø overgang van onderneming (door overname of fusie)
Ø harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden
Ø eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
Ø medezeggenschap
Ø privacy op de werkvloer
Ø fraudewetgeving
Ø gelijke behandelingkwesties
Ø reorganisaties
Ø CAO recht
Ø onderhandelingen met vakorganisaties
Ø onderhandelingen met ondernemingsraden
 
BEGELEIDING BIJ MEDIATION TRAJECTEN
 
Steeds vaker wordt voorafgaande aan een procedure geprobeerd een geschil op te lossen via mediation. Denkt u bijvoorbeeld aan de situatie waarin de Arbo-arts mediation heeft geadviseerd als de werkgever een verschil van mening heeft met een zieke werknemer. Wij hebben de kennis en ervaring in huis om deze trajecten te begeleiden.  

TRAININGEN
 
Wij geven in-company trainingen aan P & O afdelingen over het arbeidsrecht. Voorbeelden daarvan zijn aanname en ontslag, dossieropbouw en functioneringsmonitoring, de zieke werknemer, (pre)employment screening en privacy op de werkvloer en CAO kwesties. Deze trainingen worden in overleg met de cliënt op maat gemaakt.
 
Meer informatie? Neem dan contact met ons op.