Actueel

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent geoordeeld dat het door een werkgever ingezette verbetertraject van zes weken voldoende was. Volgens het Hof was zes weken een betrekkelijk korte periode, maar daar stond tegenover dat het om ongeschoold werk ging dat voor een deel al jaren door de werknemer werd verricht.

Indien een topfunctionaris valt onder de Wet normering topinkomens (WNT) mag zijn (contractuele) ontslagvergoeding in beginsel niet meer bedragen dan zijn jaarsalaris en in ieder geval niet meer dan €75.000. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ op 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op de transitievergoeding.

Hof Den Haag acht ontslag op staande voet terecht bij het vergeten van een kind in een warme auto door kinderleidster.

Op 11 april 2016 is het in het regeerakkoord aangekondigde wetsvoorstel Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT-3) voor internetconsultatie openbaar gemaakt.

De Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde op 21 april 2016 nieuwe ‘Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers’.

In het kader van Internationale Vrouwendag gaf Arlette Putker-Blees een interview aan Wout van der Goes voor het Radio 2 programma Wout2day.

Wettelijke bedenktermijn van 14 dagen met betrekking tot de beëindigingsovereenkomst begint te lopen vanaf de datum van ondertekening door de werknemer.

Vanaf 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.

Op 1 januari 2016 is de nieuwe wet Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg, de Wkkgz, in werking getreden.

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.