Actueel

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.

Pas op bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met een zieke werknemer.

Een werkgever is niet verplicht om een werknemer te informeren over de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.