Actueel

In deze bijdrage wijzen wij u op de naderende deadline voor het claimen van compensatie van het UWV voor transitievergoedingen die zijn betaald vóór 1 april 2020 in het kader van slapende dienstverbanden. Tevens zullen wij ingaan op andere perikelen rondom slapende dienstverbanden.

In deze bijdrage updaten wij u over twee ontwikkelingen in het licht van het coronavirus. Eerst gaan wij in op de belangrijkste punten uit de recentelijk aangekondigde NOW 3.0-regeling.Vervolgens bespreken wij een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam over een ontslag op staande voet na het niet opvolgen van overheidsmaatregelen en interne instructies als gevolg van de coronacrisis.

In de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 28 juli 2020 stond de vraag centraal of een particuliere bedrijfsrecherche een werkneemster van een opdrachtgever mocht observeren in haar tuin. Het hof gaat in op de reikwijdte van het privacyrecht en de waarde van een voor de branche ontwikkelde privacygedragscode (hierna: gedragscode).

Het betrof in deze zaak een particuliere bedrijfsrecherche die werd ingeschakeld door een werkgever om een vermoeden van ziekteverzuimfraude te onderzoeken. Er waren signalen dat een zieke werkneemster thuis werkzaamheden verrichtte. De bedrijfsrecherche verrichtte een tweetal observaties en maakte video-opnamen van de werkneemster in haar tuin. De tuin gebruikte ze als publiek toegankelijke theetuin waar ze versnaperingen aan bezoekers verkocht. De bedrijfsrecherche rapporteerde dit aan de werkgever waarna de werkneemster op staande voet is ontslagen.

De werkneemster is van mening dat de bedrijfsrecherche door de observaties haar privacy heeft geschonden en daarmee onrechtmatig heeft gehandeld. Ze stapt naar de rechter, maar in eerste aanleg worden de vorderingen afgewezen.

Ingevolge artikel 7:673 lid 7 sub c BW kan een werknemer het recht op transitievergoeding verliezen indien het einde van zijn arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten. Tot onder beschreven arrest van de Hoge Raad oordeelden lagere rechters slechts dat de betrokken werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen (op één uitzondering na) in combinatie met een ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het leek er daarom in de praktijk lange tijd op dat een werknemer enkel zijn recht op transitievergoeding kon verliezen ingeval van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Recente ontwikkelingen, waaronder bedoeld arrest van de Hoge Raad en een aantal uitspraken van lagere rechters, laten echter zien dat niet per definitie sprake moet zijn van een ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen van de werknemer) om het recht op een transitievergoeding te verliezen. In deze bijdrage wordt het arrest van de Hoge Raad en een aantal uitspraken van lagere rechters besproken.

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een nieuwe ontslaggrond - de ‘i-grond’ of de ‘cumulatiegrond’ - geïntroduceerd. Inmiddels is er een aantal uitspraken verschenen waarin een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met beroep op de i-grond is afgewezen. Op 6 juli 2020 is voor het eerst een ontbindingsverzoek op de i-grond toegewezen. In deze zaak gaat het om een combinatie van een bijna voldragen d-grond (disfunctioneren) en een niet duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (g-grond).

Dit is update nummer 10 over het coronavirus. Hieronder volgt informatie over de inhoud van de regeling van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW-regeling). Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)) heeft op 20 mei 2020 de NOW 2.0 aangekondigd en op 22 juni 2020 is de NOW-regeling 2.0 gepubliceerd.

Dit is update nummer 9 over het coronavirus. Hieronder volgt informatie over de verlenging en aanpassing van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW-regeling). Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)) heeft op 20 mei een NOW-regeling 2.0 aangekondigd. Deze maatregelen volgen op het eerste noodpakket (17 maart 2020).

Dit is update nummer 8 over het coronavirus. Hieronder volgt informatie over de aankondiging van minister Koolmees tot het schrappen van de ontslagboete in het tweede steunpakket voor werkgevers en de (herziene) visie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ten aanzien van het meten van temperatuur van werknemers.

Artikel 13 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) creëert de mogelijkheid om leden van de ondernemingsraad voor een nader te bepalen termijn uit te sluiten van bepaalde werkzaamheden van de ondernemingsraad (OR). In een recent arrest van de Hoge Raad (27 maart 2020, ECLI:NL:HR:2020:532) hebben de OR en ondernemer in verband met de houding en gedrag van het OR-lid gezamenlijk een verzoek tot uitsluiting gedaan. De kantonrechter heeft het verzoek in eerste aanleg toegewezen; Het Hof heeft de beschikking van de kantonrechter vernietigd en de uitsluiting van het OR-lid met onmiddellijke ingang opgeheven. De Hoge Raad meent dat de rechter terughoudend dient te zijn met toewijzing van een verzoek tot uitsluiting en verwerpt het beroep.

Dit is update nummer 7 van onze lopende Q&A over Corona. Hieronder volgt informatie over het door het UWV gepubliceerde addendum bij de Wet Verbetering Poortwachter i.v.m. het coronavirus, de rekentool voor de hoogte van de subsidie o.b.v. de NOW-regeling en recente wijzigingen in de NOW-regeling.