Actueel

Werkgevers moeten vóór 1 april 2020 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk vastleggen voor toepassing van lage WW-premie

22/01 2020

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de premiedifferentiatie van de WW geïntroduceerd. Per 1 januari 2020 zijn werkgevers hierdoor een lagere WW-premie (2,94%) verschuldigd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ten aanzien van alle flexibele arbeidsovereenkomsten (bepaalde tijd, oproep, uitzend) geldt een hogere WW-premie (7,94%).

Lees meer
Expertise