Actueel

Annotatie Gerechtshof Den Haag 16 november 2021 – JAR 2022/47

25/02 2022
Auteur Inge Arts
Categorie Publicaties

In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht ('JAR'), 2022 aflevering 3, is de annotatie van onze advocaat Inge Arts gepubliceerd. De annotatie betreft de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van 16 november 2021 over het vervallen en verjaren van vakantiedagen.

In de annotatie wijst Inge er onder andere op dat het belangrijk is dat werkgevers hun werknemers er expliciet op wijzen hoe groot de individuele vakantieaanspraak is. Ook moeten werknemers er schriftelijk, uitdrukkelijk en tijdig op gewezen worden dat vakantiedagen tijdig opgenomen moeten worden (en wanneer dat uiterlijk moet zijn gedaan) met hierbij de gevolgen wanneer zij dit niet doen. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om aan te kunnen tonen wat het correcte verlofsaldo van werknemers bedraagt.

De gehele annotatie is te downloaden via onderstaande button.

Lees meer
Expertise

Terecht ontslag na weigeren PCR-test

22/02 2022
Auteur Ilse Janssen
Categorie Algemeen, Rechtspraak

Een werknemer handelt verwijtbaar door een PCR-test te weigeren. De werkgever mag die test in bepaalde situaties van een werknemer verlangen omdat het een legitiem doel heeft en een geschikt en proportioneel middel is om een veilige (werk)omgeving te kunnen bieden. Dit weegt in dit geval zwaarder dan het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit. Aangezien van ernstige verwijtbaarheid geen sprake is, heeft de werknemer echter wel recht op een transitievergoeding.

Lees meer

Valentijnsdag: er hangt vandaag liefde in de lucht en mogelijk ook bij u op uw werkvloer!

14/02 2022
Auteur Monica Smak
Categorie Signalering

Hoewel het begrijpelijk is dat cupido zo nu en dan ook raak schiet op de werkvloer, kan dit leiden tot onwenselijke situaties voor de werkgever. Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan opleggen met wie hij of zij in privétijd omgaat. Verstoort een relatie de werkverhouding op de werkvloer, dan kan de werkgever echter wel ingrijpen. In deze blog bespreken wij het onderwerp ‘liefde op werkvloer’.

Lees meer
Expertise