Algemeen

Terecht ontslag na weigeren PCR-test

22/02 2022
Auteur Ilse Janssen
Categorie Algemeen, Rechtspraak

Een werknemer handelt verwijtbaar door een PCR-test te weigeren. De werkgever mag die test in bepaalde situaties van een werknemer verlangen omdat het een legitiem doel heeft en een geschikt en proportioneel middel is om een veilige (werk)omgeving te kunnen bieden. Dit weegt in dit geval zwaarder dan het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit. Aangezien van ernstige verwijtbaarheid geen sprake is, heeft de werknemer echter wel recht op een transitievergoeding.

Lees meer

Wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen: wat zijn de mogelijke gevolgen?

25/11 2021
Auteur Merle van den Berg

Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel maakt het voor werkgevers mogelijk om op de werkvloer een coronatoegangsbewijs (ctb) te vragen. Het uitgangspunt bij het niet kunnen tonen van een ctb is in goed overleg komen tot een oplossing, zoals het tijdelijk wijzigen van functie of arbeidsplaats. Maar ook een loonsanctie of ontslag worden als opties genoemd. Meer weten over het wetsvoorstel en de gevolgen? Lees het in ons blog.

Lees meer
Expertise

L&A Course – ‘Fundamentals of Dutch employment Law’

11/11 2021
Auteur Merle van den Berg & Inge Arts

Do you work in a position in which you regularly have to deal with Dutch employment law and would you benefit from getting a better understanding of the fundamentals of Dutch law? Are you faced with questions such as: how many employment contracts can we offer an employee? How to manage a sick or underperforming employee? What are the settlement options and rules regarding severance payments? In that case our course ‘Fundamentals of Dutch employment law’ is perfect for you!

Lees meer
Expertise

Onterecht ontslag op staande voet dronken vakkenvuller

29/09 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Algemeen

Supermarkt Dirk moet een onterecht op staande voet ontslagen vakkenvuller EUR 1.500,- aan schadevergoeding betalen. De vakkenvuller verscheen dronken op een bedrijfsuitje, waarna hij tegen de auto van een leidinggevende aanreed. Het supermarktconcern had hem volgens het Hof (in tegenstelling tot het oordeel van de kantonrechter) echter niet mogen ontslaan, maar had het voorval moeten afhandelen met een lichtere straf.

Lees meer
Expertise

Hoe zit het ook alweer met (de privacy van) de sollicitant?

15/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Algemeen

In de sollicitatieprocedure worden veel persoonsgegevens van kandidaten verwerkt. Zo deelt de kandidaat vaak een motivatiebrief (of -video) met cv en zal de organisatie aantekeningen maken over de sollicitatie. In deze blog staan we stil bij de verwerking van persoonsgegevens, hoe lang deze gegevens mogen worden bewaard en of het ‘googelen’ van kandidaten is toegestaan.

Lees meer
Expertise

Ontslag op staande voet: Termijn van 5 dagen is niet ‘onverwijld’

20/08 2021
Categorie Algemeen

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij veelvuldig privé gebruik had gemaakt van een bedrijfsbus, onbereikbaar was en materialen uit de bedrijfsbus had verduisterd. De kantonrechter vernietigt het ontslag omdat het niet onverwijld is gegeven. Werknemer ontving de ontslagbrief namelijk pas vijf dagen na dagtekening van de ontslagbrief. Overigens is ook geen sprake van een geldige dringende reden. De loonvordering van werknemer is echter niet toewijsbaar, nu werkgever failliet is gegaan.

Lees meer

Aanmelden nieuwsbrief

22/06 2021

L&A Advocaten houdt u graag op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op onze actualiteitenpagina vindt u alle actualiteiten, waarbij u ook een selectie kan maken wat betreft rechtspraak, publicaties, signaleringen en wetgeving. Naast deze webpagina's heeft L&A Advocaten ook een maandelijkse nieuwsbrief. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan door te mailen naar info@lenaadvocaten.nl.

Lees meer
Expertise