Nieuws en mededelingen

Mogelijkheden uitsluiting OR-lid

14/04 2020

Artikel 13 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) creëert de mogelijkheid om leden van de ondernemingsraad voor een nader te bepalen termijn uit te sluiten van bepaalde werkzaamheden van de ondernemingsraad (OR). In een recent arrest van de Hoge Raad (27 maart 2020, ECLI:NL:HR:2020:532) hebben de OR en ondernemer in verband met de houding en gedrag van het OR-lid gezamenlijk een verzoek tot uitsluiting gedaan. De kantonrechter heeft het verzoek in eerste aanleg toegewezen; Het Hof heeft de beschikking van de kantonrechter vernietigd en de uitsluiting van het OR-lid met onmiddellijke ingang opgeheven. De Hoge Raad meent dat de rechter terughoudend dient te zijn met toewijzing van een verzoek tot uitsluiting en verwerpt het beroep.

Lees meer
Expertise

Coronavirus: de positie van de werkgever (7) – Addendum bij Wet Verbetering Poortwachter, Rekentool NOW en wijzigingen NOW

09/04 2020

Dit is update nummer 7 van onze lopende Q&A over Corona. Hieronder volgt informatie over het door het UWV gepubliceerde addendum bij de Wet Verbetering Poortwachter i.v.m. het coronavirus, de rekentool voor de hoogte van de subsidie o.b.v. de NOW-regeling en recente wijzigingen in de NOW-regeling.

Lees meer
Expertise

Bedrog van een werknemer in de screening fase rechtvaardigt beëindiging van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht en terugbetaling van loon

13/02 2020

In deze zaak gaat het om de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht mag vernietigen op de grond dat die overeenkomst tot stand is gekomen onder invloed van bedrog door de werknemer en of de werknemer in dat geval het loon terug moet betalen.

Lees meer

Werkgevers moeten vóór 1 april 2020 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk vastleggen voor toepassing van lage WW-premie

22/01 2020

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de premiedifferentiatie van de WW geïntroduceerd. Per 1 januari 2020 zijn werkgevers hierdoor een lagere WW-premie (2,94%) verschuldigd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ten aanzien van alle flexibele arbeidsovereenkomsten (bepaalde tijd, oproep, uitzend) geldt een hogere WW-premie (7,94%).

Lees meer
Expertise