Nieuws en mededelingen

Bedrog van een werknemer in de screening fase rechtvaardigt beëindiging van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht en terugbetaling van loon

13/02 2020

In deze zaak gaat het om de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht mag vernietigen op de grond dat die overeenkomst tot stand is gekomen onder invloed van bedrog door de werknemer en of de werknemer in dat geval het loon terug moet betalen.

Lees meer

Werkgevers moeten vóór 1 april 2020 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk vastleggen voor toepassing van lage WW-premie

22/01 2020

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de premiedifferentiatie van de WW geïntroduceerd. Per 1 januari 2020 zijn werkgevers hierdoor een lagere WW-premie (2,94%) verschuldigd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ten aanzien van alle flexibele arbeidsovereenkomsten (bepaalde tijd, oproep, uitzend) geldt een hogere WW-premie (7,94%).

Lees meer
Expertise

Hoge Raad maakt einde aan praktijk van slapend dienstverbanden

08/11 2019
Auteur Monica Smak

De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Deze vragen hielden in of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig zieke werknemer tot beëindiging van het slapend dienstverband onder betaling van de transitievergoeding.

Lees meer

Vingerscanautorisatie op de werkvloer; werknemer mag weigeren

09/09 2019
Auteur Monica Smak

Schoenenwinkel Manfield voerde – om toegang te krijgen tot het kassasysteem - een vingerscanautorisatie in ter vervanging van de ouderwetse persoonsgebonden cijfercode. Volgens een werknemer van Manfield zou deze autorisatiemethode onrechtmatig inbreuk maken op haar privacy.

Lees meer

Wet Arbeidsmarkt in Balans

19/06 2019

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB).
De WAB beoogt de kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Het wordt voor werkgevers zo aantrekkelijker om werknemers sneller een contract met meer zekerheid te geven. Terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar dat nodig is. Het grootste deel van de maatregelen uit de WAB gaat in vanaf 1 januari 2020. Alleen de inwerkingtreding van de verplichting tot het afsluiten van een adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers is uitgesteld tot 1 januari 2021.

Lees meer
Expertise

Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans door Tweede Kamer aangenomen

12/02 2019
Auteur Jennifer Ligterink

De Tweede Kamer heeft vorige week het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen met 81 stemmen voor en 69 stemmen tegen. Doel van het wetsvoorstel is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers in vaste dienst te nemen. De WAB houdt een pakket van maatregelen in om de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen en meer evenwicht te creëren op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel houdt ook een reparatie in van de WWZ die in 2015 in werking is getreden. Om dit te bereiken worden voorstellen gedaan om de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht te herzien. Hieronder vindt u de belangrijkste aangekondigde wijzigingen op een rij.

Lees meer
Expertise

WNT actualiteiten 2019

24/01 2019

De start van 2019 brengt een aantal wijzigingen mee die relevant zijn voor organisaties die te maken hebben met de WNT in de sectoren overheid, zorg, woningcorporaties, culturele instellingen, onderwijs, ontwikkelingssamenwerking en zorgverzekeraars. We zetten de belangrijkste voor u op een rij.

Lees meer
Expertise