Publicaties

Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) zijn zieke werknemers nog beter beschermd tegen ontslag.

Het Europese Hof van Justitie heeft op 14 maart 2017 twee interessante uitspraken gedaan over het verbod van een werkgever een hoofddoek op het werk te dragen. Volgens het Europese Hof kan een werkgever via een interne regel het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbieden zonder dat dit directe discriminatie vormt. De werkgever die niet een interne regel heeft, mag dat niet. Hoe zit dat?

Vanaf 28 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Alhoewel 2018 nog ver weg lijkt, zal deze verordening een zeer grote (financiële) impact hebben op uw organisatie. Vanaf dat moment is er namelijk nog maar één privacywet die in de gehele EU geldt en vervalt de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). In dit artikel worden tips gegeven om uw organisatie voor te bereiden op de nieuwe privacyregels.

Uitlatingen op Facebook leiden steeds vaker tot ontslag. Een dergelijk ontslag houdt echter niet altijd stand. Facebookuitlatingen van een KLM medewerker rechtvaardigde volgens de Amsterdamse kantonrechter geen ontslag op staande voet.

Als een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming en/of zelfs zonder medeweten van zijn werkgever nevenwerkzaamheden verricht, dan kan de werkgever zijn loon stoppen. De werkgever kan er ook voor kiezen om ontslag op staande voet te verlenen. Dit laatste is echter niet zonder risico’s, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem – Leeuwarden.

De nieuwe vakantiewetgeving treedt op 1 januari 2012 in werking. In dit artikel staan de auteurs stil bij de aanleiding voor de wetswijziging en geven zij een overzicht van de inhoud van de wijzigingen en de gevolgen daarvan voor de praktijk, met name de introductie van de vervaltermijn.

​Onderzoek naar een werknemer die wordt verdacht van diefstal of een gefingeerde ziekte leidt altijd tot discussies over inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer.

​Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.

​Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.

Een publicatie in het blad Mr.