Publicaties

Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte: ontslag op staande voet?

27/01 2017
Categorie Publicaties

Als een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming en/of zelfs zonder medeweten van zijn werkgever nevenwerkzaamheden verricht, dan kan de werkgever zijn loon stoppen. De werkgever kan er ook voor kiezen om ontslag op staande voet te verlenen. Dit laatste is echter niet zonder risico’s, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem – Leeuwarden.

Lees meer
Expertise

Privacybescherming levert niet steeds alibi op voor wangedrag werknemer

23/10 2010
Categorie Publicaties

​Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk wangedrag van werknemer: ruimte en grenzen

01/10 2010
Categorie Publicaties

​Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.

Lees meer

Volop werk tijdens crisis voor flexibele jurist.

04/05 2009
Auteur Gastauteur
Categorie Publicaties

​Kleine nichekantoren richten zich met succes op cliënten die topadvocaten niet meer bedienen. Hoewel er minder grote fusies te begeleiden zijn, is er nog genoeg werk voor juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht of kleinere overnames. Daar profiteren kleinere kantoren van.

Lees meer
Bron NRC Handelsblad 4 mei 2009
Expertise

Goed werkgeverschap in het ambtenarenrecht.

01/05 2009
Categorie Publicaties

​Goed ambtenaarschap is een vertrouwde term in vele rechtspositionele regelingen. Goed werkgeverschap is pas sinds 2006 een wettelijk verankerd begrip in de Ambtenarenwet. In dit artikel onderzoekt Hanneke Klinckhamers wat ‘goed werkgeverschap’ betekent voor de rechtpositie van de ambtenaar en zijn overheidswerkgever.

Lees meer
Bron Tijdschrift voor Ambtenarenrecht 2009/5
Expertise