Publicaties

Uitlatingen op Facebook leiden steeds vaker tot ontslag. Een dergelijk ontslag houdt echter niet altijd stand. Facebookuitlatingen van een KLM medewerker rechtvaardigde volgens de Amsterdamse kantonrechter geen ontslag op staande voet.

Als een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming en/of zelfs zonder medeweten van zijn werkgever nevenwerkzaamheden verricht, dan kan de werkgever zijn loon stoppen. De werkgever kan er ook voor kiezen om ontslag op staande voet te verlenen. Dit laatste is echter niet zonder risico’s, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem – Leeuwarden.

De nieuwe vakantiewetgeving treedt op 1 januari 2012 in werking. In dit artikel staan de auteurs stil bij de aanleiding voor de wetswijziging en geven zij een overzicht van de inhoud van de wijzigingen en de gevolgen daarvan voor de praktijk, met name de introductie van de vervaltermijn.

​Onderzoek naar een werknemer die wordt verdacht van diefstal of een gefingeerde ziekte leidt altijd tot discussies over inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer.

​Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.

​Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.

Een publicatie in het blad Mr.

​De grote advocatenkantoren hebben het moeilijk. Kleinere kantoren richten zich met succes op cliënten die topadvocaten niet bedienen. Het aantal fusies neemt af en dat betekent minder werk voor grote advocatenkantoren.Daardoor kiezen jonge,ambitieuze advocaten eerder voor kleine nichekantoren.

​Kleine nichekantoren richten zich met succes op cliënten die topadvocaten niet meer bedienen. Hoewel er minder grote fusies te begeleiden zijn, is er nog genoeg werk voor juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht of kleinere overnames. Daar profiteren kleinere kantoren van.

​Goed ambtenaarschap is een vertrouwde term in vele rechtspositionele regelingen. Goed werkgeverschap is pas sinds 2006 een wettelijk verankerd begrip in de Ambtenarenwet. In dit artikel onderzoekt Hanneke Klinckhamers wat ‘goed werkgeverschap’ betekent voor de rechtpositie van de ambtenaar en zijn overheidswerkgever.