Onderzoek naar een werknemer die wordt verdacht van diefstal of een gefingeerde ziekte leidt altijd tot discussies over inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer.
Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.
Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.
Lees meerEen publicatie in het blad Mr.
Lees meer
De grote advocatenkantoren hebben het moeilijk. Kleinere kantoren richten zich met succes op cliënten die topadvocaten niet bedienen. Het aantal fusies neemt af en dat betekent minder werk voor grote advocatenkantoren.Daardoor kiezen jonge,ambitieuze advocaten eerder voor kleine nichekantoren.
Kleine nichekantoren richten zich met succes op cliënten die topadvocaten niet meer bedienen. Hoewel er minder grote fusies te begeleiden zijn, is er nog genoeg werk voor juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht of kleinere overnames. Daar profiteren kleinere kantoren van.
Goed ambtenaarschap is een vertrouwde term in vele rechtspositionele regelingen. Goed werkgeverschap is pas sinds 2006 een wettelijk verankerd begrip in de Ambtenarenwet. In dit artikel onderzoekt Hanneke Klinckhamers wat ‘goed werkgeverschap’ betekent voor de rechtpositie van de ambtenaar en zijn overheidswerkgever.
Over de start en de bijzondere locatie van arbeidsrechtnichekantoor L&A advocaten te Lijnden.
In een arbeidsrelatie worden regelmatig persoonsgegevens verwerkt. Werkgever en werknemer hebben dan onder meer te maken met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegeven. Er zijn veel knelpunten zo is gebleken uit een evaluatie van de Wbp. De auteurs bepleiten de invoering van een specifieke wettelijke regeling voor privacy en arbeidsrecht.
Een geslaagd beroep op ‘onvoorziene omstandigheden’ (imprévision) maakt het mogelijk bestaande afspraken te wijzigen. Biedt dat ook een escape voor een werkgever om afspraken in een arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen?
