Actueel

Vanaf 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.

Op 1 januari 2016 is de nieuwe wet Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg, de Wkkgz, in werking getreden.

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.

Pas op bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met een zieke werknemer.

Een werkgever is niet verplicht om een werknemer te informeren over de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.

Maximum bezoldigingsnorm 2016 vastgesteld en aanscherping maximum topinkomen ingehuurde topfunctionarissen op komst.

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.

Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.

De Wet normering topinkomens (WNT) is dynamische wetgeving. Na de WNT 1, gevolgd door de Aanpassingswet WNT, Reparatiewet WNT, en WNT 2 is er een WNT 3 in de maak waarbij de inkomensnormering zal moeten gaan gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector per 1 januari 2017. Verder worden de laatste ontwikkelingen onder de WNT2 samengevat in dit artikel.
Lees meer..

Een werkgever ontdekt dat een arbeidsongeschikte werknemer hardloopwedstrijden loopt en aan zijn woning klust en ontslaat hem op staande voet. De rechter oordeelt dat niet de werkgever, maar de bedrijfsarts moet oordelen of deze activiteiten de re-integratie belemmeren: ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.