Actueel

Wij willen u wijzen op een interessante uitspraak in het kader van pre-employment screening. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 16 oktober 2018 een uitspraak gedaan inzake de informatie die mag worden verstrekt bij het afgeven van een referentie. Deze uitspraak is niet alleen van belang voor de vertrekkende werknemer/sollicitant maar ook voor de ex werkgever die wordt verzocht om als referent op te treden en informatie te verstrekken aan een toekomstig werkgever.

VPL premie is altijd bezoldiging in de zin van de WNT.

Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad de belangwekkende uitspraak gedaan dat een werknemer bij deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als sprake is van een substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur.

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. Ontbinding (g-grond) nadat werknemer op zijn jubileumviering in de bedrijfskantine een striptease-act inhuurt die enigszins uit de hand loopt, zich in zijn speech negatief uitlaat over zijn werkgever en hierover achteraf geen openheid van zaken geeft.

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

Met ingang van 2018 zijn er weer de nodige wijzigingen op het terrein van de WNT te melden. We informeren u graag over de laatste stand van zaken.

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft in een procedure van zorginstelling Warande geoordeeld dat de ten onrechte ontslagen bestuurder, naast de transitievergoeding van € 153.996, ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 50.000 omdat Warande ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding laat de kantonrechter de WNT (Wet normering topinkomens) meewegen. Heeft de WNT een dempende werking op de billijke vergoeding?

L&A advocaten heeft een werkgever met succes bijgestaan in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat werkgever niet heeft gediscrimineerd op grond van zwangerschap door het contract met een werkneemster tijdens de proeftijd te beëindigen.

Op 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".

Voor een succesvolle ontslagprocedure is een goede dossieropbouw cruciaal. Kan een werkgever afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? In HR Rendement wordt antwoord gegeven op deze vraag met zeer nuttige stappenplannen uit de praktijk.