Actueel

​In een arbeidsrelatie worden regelmatig persoonsgegevens verwerkt. Werkgever en werknemer hebben dan onder meer te maken met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegeven. Er zijn veel knelpunten zo is gebleken uit een evaluatie van de Wbp. De auteurs bepleiten de invoering van een specifieke wettelijke regeling voor privacy en arbeidsrecht.

​Een geslaagd beroep op ‘onvoorziene omstandigheden’ (imprévision) maakt het mogelijk bestaande afspraken te wijzigen. Biedt dat ook een escape voor een werkgever om afspraken in een arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen?

​Liesbeth Franx trad op voor een beherend apotheker. Werkgever heeft geschil laten escaleren, C=1,5 in plaats van C=2 omdat de werknemer eenvoudig een nieuwe baan moet kunnen vinden.

​Wat mag wel en wat kan niet? Leest u over de arbeidsrechtelijke grenzen van het niet meer weg te denken privé gebruik van internet en e-mail op de werkplek.

​Het is een trend en in de financiele sector zelfs verplicht sollicitanten te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit. Het artikel geeft een overzicht van wet- en regelgeving, alsmede van rechtspraak over (pre-) employment screening.

​Er bestaan diverse situaties waarin een werknemer behoefte kan hebben inzage te verkrijgen in de gegevens die een werkgever over hem verzamelt. De vraag is of de werkgever inzage moet geven in bepaalde stukken en zo ja, in welke vorm dit dient te geschieden.

​Naleving van de Amerikaanse Sarbanes-Oxley Act (SOX) kan een inbreuk opleveren met de Europese Privacy richtlijn. Zo verplicht SOX tot invoering van klokkenluidersregelingen met anonieme hotlines. Het artikel van Arlette Putker geeft een aantal handreikingen hoe met deze problematiek dient om te worden gegaan.

Arlette Putker trad op voor een speelgoedfabriek. Zesmaandenvoorwaarde in CWI-beschikking niet vervuld. Representativiteit van vakbonden bij totstandkoming sociaal plan. Kennelijk onredelijk ontslagprocedure.

​Werkgevers worden na een ontslag op staande voet vaak geconfronteerd met een procedure waarin de ontslagen werknemer zijn ontslag aanvecht en doorbetaling van loon claimt. Er kan nogal wat tijdsverloop liggen tussen datum ontslag en de uitspraak van de rechter. Als de werknemer uiteindelijk de procedure wint, moet u dan het loon volledig doorbetalen, ook als de werknemer inmiddels een andere baan heeft?

​Arlette Putker trad op voor statutair directeur van een telecom bedrijf. Langdurig en omvangrijk onderzoek door telecom bedrijf naar mogelijke belangenverstrengeling. Ernstige aantasting privé-leven statutair directeur. Aanzienlijk hoge schadevergoeding toegewezen: correctiefactor 2 kantonrechtersformule.