Actueel

De afgelopen twee (corona)jaren nam hybride werken een enorme vlucht. Aangezien hybride werken voor werkgevers en werknemers zowel voor- als nadelen heeft, is het van belang om goede afspraken met elkaar te maken. In dit blog komt de kamerbrief van minister Van Gennip (SZW) van 21 maart jl. over de stand van zaken en de toekomst van hybride werken aan de orde. Ten slotte geven wij tips over de afspraken die werkgevers en werknemers moeten maken over hybride werken.

In het tijdschrift ‘Voetbal- en Sportjuridische Zaken’ verscheen onlangs een artikel van onze advocaten Irene Francken en Inge Arts over de vaccinatieplicht in de topsport. In het artikel wordt onder andere ingegaan op de mogelijke verplichting van het vaccinatiebewijs door de werkgever en de arbeidsrechtelijke gevolgen van de weigering om een vaccinatiebewijs te tonen door werknemer. In dit blog een verkorte weergave van het artikel.

Op 3 november 2020 ontvangt de werkgever – een rijschool – een klacht van een leerling dat een werknemer (rijinstructeur) zich tegenover haar seksueel grensoverschrijdend heeft gedragen. Op 5 november 2020 wordt de rijinstructeur hiermee door de rijschool geconfronteerd. Op 13 november 2020 volgt een tweede klacht waarna de rijschool op 14 en 15 november 2020 verder onderzoek doet naar het seksueel grensoverschrijdend gedrag. De rijinstructeur wordt op 16 november 2020 op staande voet ontslagen. Zowel de rechtbank als het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.

In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht ('JAR'), 2022 aflevering 3, is de annotatie van onze advocaat Inge Arts gepubliceerd. De annotatie betreft de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van 16 november 2021 over het vervallen en verjaren van vakantiedagen.

In de annotatie wijst Inge er onder andere op dat het belangrijk is dat werkgevers hun werknemers er expliciet op wijzen hoe groot de individuele vakantieaanspraak is. Ook moeten werknemers er schriftelijk, uitdrukkelijk en tijdig op gewezen worden dat vakantiedagen tijdig opgenomen moeten worden (en wanneer dat uiterlijk moet zijn gedaan) met hierbij de gevolgen wanneer zij dit niet doen. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om aan te kunnen tonen wat het correcte verlofsaldo van werknemers bedraagt.

De gehele annotatie is te downloaden via onderstaande button.

Een werknemer handelt verwijtbaar door een PCR-test te weigeren. De werkgever mag die test in bepaalde situaties van een werknemer verlangen omdat het een legitiem doel heeft en een geschikt en proportioneel middel is om een veilige (werk)omgeving te kunnen bieden. Dit weegt in dit geval zwaarder dan het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit. Aangezien van ernstige verwijtbaarheid geen sprake is, heeft de werknemer echter wel recht op een transitievergoeding.

Hoewel het begrijpelijk is dat cupido zo nu en dan ook raak schiet op de werkvloer, kan dit leiden tot onwenselijke situaties voor de werkgever. Uitgangspunt is dat een werkgever een werknemer niet kan opleggen met wie hij of zij in privétijd omgaat. Verstoort een relatie de werkverhouding op de werkvloer, dan kan de werkgever echter wel ingrijpen. In deze blog bespreken wij het onderwerp ‘liefde op werkvloer’.

We zien het regelmatig in het nieuws: voetballers die betrokken zijn bij een steekpartij of onder invloed een dodelijk ongeval veroorzaken, relschoppers bij sportwedstrijden en agressieve demonstranten. Afkeurenswaardige gedragingen van werknemers in privétijd die misschien ook strafbare feiten zijn. De vraag is dan: kunnen deze gedragingen leiden tot ontslag? In dit blog gaan wij in op deze vraag en bespreken wij enkele handvatten voor de praktijk.

De berichtgeving rondom The Voice doet veel stof opwaaien over het onderwerp (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Wij geven werkgevers praktische tips hoe dit wangedrag op de werkvloer kan worden aangepakt en bij voorkeur kan worden voorkomen.

Een werknemer van Coolblue staat afgebeeld op verschillende bestelbussen en komt voor in een promotievideo van Coolblue. Na een ontslag op staande voet beroept hij zich op zijn portretrecht en verzoekt hij Coolblue om de foto’s en video’s weg te halen. Lees in dit blog hoe het ook al weer zit met het gebruik van foto’s van (ex-)werknemers en of Coolblue in dit geval een schadevergoeding moet betalen aan haar ex-werknemer.

Wij zien met regelmaat dat door verzekerings- en bedrijfsartsen bij werknemers te lang wordt aangenomen dat er geen benutbare mogelijkheden zijn, terwijl die er wel zijn. Het is dan toegestaan om re-integratie inspanningen achterwege te laten. Bij geen benutbare mogelijkheden, moet er behoorlijk wat aan de hand zijn. In deze blog bespreekt Inge de criteria die zich moeten voordoen en geeft zij tips voor de praktijk.