Actueel

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

Met ingang van 2018 zijn er weer de nodige wijzigingen op het terrein van de WNT te melden. We informeren u graag over de laatste stand van zaken.

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft in een procedure van zorginstelling Warande geoordeeld dat de ten onrechte ontslagen bestuurder, naast de transitievergoeding van € 153.996, ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 50.000 omdat Warande ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding laat de kantonrechter de WNT (Wet normering topinkomens) meewegen. Heeft de WNT een dempende werking op de billijke vergoeding?

L&A advocaten heeft een werkgever met succes bijgestaan in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat werkgever niet heeft gediscrimineerd op grond van zwangerschap door het contract met een werkneemster tijdens de proeftijd te beëindigen.

Op 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".

Voor een succesvolle ontslagprocedure is een goede dossieropbouw cruciaal. Kan een werkgever afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? In HR Rendement wordt antwoord gegeven op deze vraag met zeer nuttige stappenplannen uit de praktijk.

De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer is meerdere keren schriftelijk gewaarschuwd vanwege ontoelaatbaar gedrag. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven nadat een incident buiten werktijd heeft plaatsgevonden.

De Wet normering topinkomens (WNT) begrenst de mo­gelijkheden van zorginstellingen om bestuurders een hoge beloning (de bezoldiging) te betalen. De WNT op de juiste manier toepassen is zo simpel nog niet, ook omdat er re­gelmatig iets wijzigt. Hoe kan uw organisatie bepalen hoe­veel een bestuurder in een bepaald jaar mag verdienen?

De werkgever heeft bij pensioen een zorg- en informatieplicht. Op 27 maart 2017 spreekt rechtbank Amsterdam zich uit over de reikwijdte van die zorg- en informatieplicht. Deze plicht voert niet zo ver dat werknemers actief op de individuele gevolgen van hun pensioenkeuzes moeten worden gewezen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:2068

Indien een werknemer ten minste twee jaar in dienst is en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever, heeft hij recht op een transitievergoeding. Slechts wanneer het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is werkgever geen transitievergoeding aan werknemer verschuldigd. Uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt zonder toekenning van de transitievergoeding zijn zeer schaars. In deze zaak weigerde de disfunctionerende werknemer het gezag van haar leidinggevende te aanvaarden; er werd geen transitievergoeding toegekend.