Actueel

Ontbinding vanwege urinegeur

04/06 2021
Categorie Rechtspraak

Een werknemer veroorzaakt een urinegeur op de werkvloer. Haar collega’s klagen hierover bij hun werkgever. De werkgever spreekt van ‘een onhoudbare situatie’ en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter honoreert dit verzoek op de h-grond. De werknemer gaat in hoger beroep. Het hof bekrachtigt de ontbinding omdat de werknemer niet bereid was om mee te zoeken naar een structurele oplossing voor de geuroverlast.

Lees meer
Bron Gerechtshof Amsterdam 11 mei 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:1369.

Autoriteit Persoonsgegevens laat werkgevers in de kou staan – Het Financieele Dagblad

31/05 2021
Auteur Arlette Putker - Blees & Merle van den Berg
Categorie Publicaties

In het Financieele Dagblad van 31 mei 2021 staat een opiniestuk van onze advocaten Arlette Putker-Blees en Merle van den Berg over de rol van de Autoriteit Persoonsgegevens in de huidige coronatijd: “Op de drempel van de 'heropening' hebben werkgevers dringend behoefte aan helderheid over de verplichting van coronatesten en vaccinatiebewijzen op de werkvloer. Maar de privacy-autoriteit duikt weg en negeert de wet”.

Het gehele artikel is te downloaden via onderstaande button.

Lees meer
Bron Het Financieele Dagblad

Initiatiefwetsvoorstel naar Tweede Kamer: verplicht in gesprek over (on)bereikbaarheid buiten werktijd?

28/05 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Wetgeving

Geen ‘recht op onbereikbaarheid’, maar wel een verplicht gesprek tussen werkgever en werknemer over (on)bereikbaarheid buiten werktijd. Het initiatiefwetsvoorstel dat daarin voorziet stuitte afgelopen jaar nog op forse kritiek van de Raad van State, maar is deze maand toch naar de Tweede Kamer gestuurd voor verdere parlementaire behandeling.

Lees meer

(Demissionair) Minister Koolmees na het Deliveroo arrest: De individuele toetsing van de arbeidsrelatie blijft leidend

28/05 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Signalering

Het Hof Amsterdam bekrachtigde op 16 februari 2021 het vonnis van de rechtbank Amsterdam, waarin is geoordeeld dat Deliveroo maaltijdbezorgers recht hebben op een arbeidsovereenkomst. Deliveroo bezorgers kwalificeren volgens het Hof namelijk als werknemers. Wij schreven eerder een blog over dit arrest.

Het arrest was aanleiding voor de Tweede Kamer om vragen op te werpen, bijvoorbeeld of het arrest ook gevolgen heeft voor andere platformbedrijven. (Demissionair) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf op 18 mei jl. antwoorden op deze Kamervragen.

Lees meer

Moeten aandelenopties worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding?

26/05 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Signalering

In de praktijk bestaat regelmatig discussie over welke vaste en variabele looncomponenten moeten worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. Welke looncomponenten moeten worden meegenomen in die berekening is vrij strikt geformuleerd in regelgeving. Mijns inziens kwalificeren aandelenopties niet als vaste of overeengekomen variabele looncomponent in de zin van die regelgeving. Aandelenopties moeten dus niet worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.

Lees meer

Alles volgens het (privacy)boekje – De rol van de ondernemingsraad

21/05 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Signalering

De Autoriteit Persoonsgegevens (‘AP’) publiceerde recent het ‘OR-privacy boekje’. Hierin biedt de AP een leidraad aan ondernemingsraden ten aanzien van hun rol, rechten en plichten bij verschillende privacy-aangelegenheden op de werkvloer, waaronder het monitoren van personeel bij thuiswerken.

Lees meer
Bron Autoriteit Persoonsgegevens (AP)

Eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden vanwege corona: uitstellen salarisverhoging wel, maar beperken vakantiedagen niet zonder meer toegestaan

20/05 2021
Categorie Rechtspraak

Vanwege de financiële gevolgen van de coronamaatregelen, wijzigt de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers. De wijzigingen betreffen het uitstellen van salarisverhogingen en het beperken van vakantiedagen.

De kantonrechter overweegt dat een werkgever slechts een beroep kan doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, indien hij bij wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer(s) dat door die wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

De kantonrechter oordeelt na een belangenafweging dat de werkgever de arbeidsvoorwaarde betreffende de salarisverhoging eenzijdig mocht wijzigen. Voor het beperken van de vakantiedagen geldt dat niet.

Lees meer

Ontslag op staande voet vanwege vakantie naar ‘code-oranje’ land?

03/05 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Na een door werkgever gegeven verbod af te reizen naar een ‘code oranje’ land, reist werknemer alsnog af naar Polen. Hierop wordt hij op staande voet ontslagen. Werknemer had zeker geen vlekkeloos dienstverband; hij ontving eerder al verschillende officiële waarschuwingen voor andere incidenten. Dit gegeven, in combinatie met zijn reis naar Polen, bleek voldoende om een ontslag op staande voet stand te laten houden.

Lees meer