Actueel

Per 1 januari 2015 treedt de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Dit brengt met zich mee dat een aantal wettelijke verlofregelingen zijn gewijzigd. Met deze wijziging heeft de wetgever beoogt om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken.

Vanaf 1 januari 2015 bent u verplicht één maand voor de afloop van een tijdelijke arbeidsovereenkomst de werknemer te informeren of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Deze ‘aanzegplicht’ gaat gelden voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden die aflopen op of na 1 februari 2015.

Fons Hendriks van RTV NH bezoekt voor het programma NH Buurten de leukste buurten van Noord-Holland. NH Buurten was in november 2014 in Lijnden waar zij opnames hebben gemaakt bij L&A advocaten. Bernadine van der Wulp leidt de televisieploeg door het kantoor van L&A advocaten. Ook is er een kort interview met Arlette Putker-Blees.

De introductie van de zwarte lijst in de zorg is een middel om de pre-employment screening aanzienlijk te verbeteren.

Zoals bekend geldt het afspiegelingsbeginsel om te bepalen wie voor ontslag in aanmerking komt. In de zorg kan toepassing daarvan per bedrijfsvestiging tot een onredelijke uitkomst leiden, lees meer…

Als het initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen is de gelijkstelling tussen ambtenaren en werknemers een feit. De verwachting is dat de wet op 1 januari 2017 in werking treedt. Bent u overheidswerkgever? Dan is het onderstaande van belang voor uw organisatie.

De Wet normering topinkomens is van groot belang voor de bestuurders en toezichthouders werkzaam bij de overheid of in semipublieke sectoren zoals de zorg, het onderwijs, de kunsten (o.a. musea), woningcorporaties, en zorgverzekeraars. Onze ervaring is dat de Wet normering topinkomens veel vragen blijft oproepen. Wij verwijzen u naar het overzicht op hoofdlijnen en praktijktips op de website onder het kopje "Actueel".

Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is 10 juni door de Eerste Kamer aangenomen. De veelbesproken en ingrijpende herziening van het ontslagrecht is daarmee een feit. Het nieuwe ontslagrecht zal in werking treden op 1 juli 2015. De wijzigingen in Flex gaan in op 1 januari 2015 in plaats van de eerder aangekondigde datum 1 juli 2014. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.

Bartje Schaberg trad op voor een internationale onderneming waarbinnen werd gereoganiseerd en met de vakbonden in dat kader een sociaal plan was overeengekomen. Blijkens de uitspraak van het Hof is het doel van een social plan om de gevolgen van een ontslag te verzachten en niet om een bepaald inkomensniveau te garanderen.