Actueel

In het kader van Internationale Vrouwendag gaf Arlette Putker-Blees een interview aan Wout van der Goes voor het Radio 2 programma Wout2day.

Wettelijke bedenktermijn van 14 dagen met betrekking tot de beëindigingsovereenkomst begint te lopen vanaf de datum van ondertekening door de werknemer.

Vanaf 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.

Op 1 januari 2016 is de nieuwe wet Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg, de Wkkgz, in werking getreden.

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.

Pas op bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met een zieke werknemer.

Een werkgever is niet verplicht om een werknemer te informeren over de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.

Maximum bezoldigingsnorm 2016 vastgesteld en aanscherping maximum topinkomen ingehuurde topfunctionarissen op komst.

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.

Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.