Actueel

Een foutieve, maar met juiste intentie genomen managers beslissing: ontslag op staande voet?

31/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een 60-jarige werknemer wordt na 39 jaar in dienst op staande voet ontslagen, omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen, emballage, zou hebben weggenomen. De kantonrechter is echter van oordeel dat de werkwijze van werknemer mogelijk aan te merken is als een foutieve managers beslissing, maar deze werkwijze geen ontslag op staande voet met zich meebrengt. Werknemer had geen kwade bedoelingen en heeft aangetoond zijn werk op de beste wijze te willen verrichten.

Lees meer
Bron Rechtbank Limburg 12 juli 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:5538: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2021:5538.

Gaat het concurrentiebeding – met oog op krappe arbeidsmarkt – op de schop onder volgend kabinet?

30/08 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Signalering

Een op de drie werknemers heeft een concurrentiebeding. Een recente uitspraak bevestigt dat een concurrentiebeding verstrekkende gevolgen kan hebben voor de werknemer. Uit onderzoek volgt ook dat er werkgevers zijn die het concurrentiebeding slechts hanteren om uitstroom van personeel te voorkomen. De minister SZW heeft aangekondigd dat de uitkomst van het onderzoek aanleiding is voor het uitwerken van beleidsopties door een volgend kabinet.

Lees meer

Innemen leaseauto vanwege ziekte niet in strijd met recht op loondoorbetaling tijdens ziekte

24/08 2021
Categorie Rechtspraak

Het privégebruik van een leaseauto valt niet onder het recht op loon bij ziekte (artikel 7:629 BW). Het hof oordeelt dat het niet in strijd is met de wet om de leaseauto na zes maanden arbeidsongeschiktheid in te nemen, zonder werknemer te compenseren voor het verlies van het privégebruik van de leaseauto.

Lees meer

Ontslag op staande voet: Termijn van 5 dagen is niet ‘onverwijld’

20/08 2021
Categorie Algemeen

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij veelvuldig privé gebruik had gemaakt van een bedrijfsbus, onbereikbaar was en materialen uit de bedrijfsbus had verduisterd. De kantonrechter vernietigt het ontslag omdat het niet onverwijld is gegeven. Werknemer ontving de ontslagbrief namelijk pas vijf dagen na dagtekening van de ontslagbrief. Overigens is ook geen sprake van een geldige dringende reden. De loonvordering van werknemer is echter niet toewijsbaar, nu werkgever failliet is gegaan.

Lees meer

Vergoeding voor overuren onderdeel van het vakantieloon? Enkel indien het maken van overuren contractueel verplicht is!

18/08 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Werknemer was van 1 april 2008 t/m 29 februari 2020 in dienst als chauffeur. Op zijn arbeidsovereenkomst is de Cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg (Cao BGV) van toepassing verklaard. Per 1 januari 2019 bepaalt die cao dat o.a. vergoedingen voor overwerk deel uitmaken van het vakantieloon. Daarvoor had werknemer slechts recht op het loon over acht diensturen per vakantiedag. De Cao BGV bevatte een afkoopregeling voor de jaren 2014 t/m 2018. Werknemer zag hiervan af en claimt achterstallig vakantieloon over de periode vanaf februari 2014. In dit blog wordt besproken of werknemer daar recht op heeft.

Lees meer

Geen opzegging door werknemer, ondanks bevestiging per e-mail en afscheidsbrief aan collega’s

16/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een onderwijsassistente raakte in conflict met haar werkgever over de mondkapjesplicht bij leerlingen. Dit conflict liep zo hoog op dat werkneemster uiteindelijk in diverse e-mails aan de werkgever en haar collega’s aangeeft de arbeidsovereenkomst te (moeten) ontbinden. De Rechtbank Noord-Holland oordeelde echter dat – in de context van woorden in die e-mails zoals “gedwongen” en “wanneer de waarheid boven tafel komt en blijkt dat ik gelijk had” – deze verklaringen geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging zijn.

Lees meer
Bron Rechtbank Noord-Holland 30 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6179 - https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:6179

Werkgevers kampen met grote personeelstekorten: denk aan de flexibele(re) inzet van huidig personeel

13/08 2021
Categorie Signalering

“Personeelstekort horeca zo groot, dat koks uit Spanje worden gehaald”. Het illustreert het personeelstekort waar veel werkgevers anno 2021 door de eerdere inkrimping van het personeelsbestand en perioden van ‘hiring freezes’ mee kampen.

Omdat het lastig is om op de huidige arbeidsmarkt nieuw personeel aan te trekken, kan men ook kijken naar de flexibele(re) inzet van huidig personeel. Denk hierbij o.a. aan het laten inhalen van door personeel opgebouwde min-uren, werken met een tijdelijke urenuitbreiding en het (door) laten werken van gepensioneerden.

Lees meer

Ontslag op staande voet na voorliegen bedrijfsarts en werkgever over gezondheidssituatie

12/08 2021
Categorie Rechtspraak

Werkneemster heeft tegenover werkgever en de bedrijfsarts welbewust een ander, veel minder rooskleurig beeld geschetst over haar gezondheidssituatie dan daadwerkelijk het geval was. Zeker gelet op het feit dat werkneemster als gevolg van de coronacrisis alleen telefonisch heeft gesproken met de bedrijfsarts en werkgever en zij om die reden vertrouwen moeten kunnen hebben in de mededelingen van werkneemster, was het ontslag op staande voet terecht gegeven.

Lees meer

Eigenrisicodrager niet verantwoordelijk voor uitbetaling ZW-uitkering bij ziekte van een al bij indiensttreding ongeschikte werknemer

02/08 2021
Categorie Rechtspraak

De CRvB komt tot het oordeel dat een eigenrisicodrager niet gehouden is om de ZW-uitkering op zich te nemen indien de werknemer bij aanvang van het dienstverband reeds ongeschikt was voor de desbetreffende functie. De klachten en beperkingen die hem ongeschikt maakte voor de functie speelden al vóór aanvang van het dienstverband.

Lees meer

Vaccinatieplicht is ongerechtvaardigde inbreuk op grondrechten en weigering onvoldoende voor ontslag op staande voet

28/07 2021
Categorie Rechtspraak

Werknemer wil zich niet laten vaccineren tegen Covid-19. Werkgever dringt aan en wijst op de risico’s voor de werknemer en collega’s. Werknemer blijft weigeren en werkgever verleent ontslag op staande voet.
Het Gerecht van Curaçao oordeelt dat dit een ongerechtvaardigde inbreuk op de grondrechten van werknemer oplevert, dat het ontslag op staande voet onterecht is maar dat de arbeidsovereenkomst wel moet worden ontbonden.

Lees meer
Bron Gerecht in eerste aanleg van Curaçao 16 juli 2021, ECLI:NL:OGEAC:2021:132.