Actueel

Werk aan de winkel voor werkgevers

01/12 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Signalering, Wetgeving

In verband met het wetsvoorstel ‘implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zullen werkgevers in 2022 aan de slag moeten met hun (template) overeenkomsten, beleid en informatievoorziening aan werknemers. Zo hanteren werkgevers nu vaak een verbod op nevenwerkzaamheden en studiekostenbedingen; dat kan met ingang van 1 augustus 2021 niet langer (zonder meer) vanwege voorgenoemd wetsvoorstel. In het voorstel wordt ook voorzien in een ruimere informatieplicht voor werkgevers en moeten zij ‘verplichte’ scholing kosteloos aanbieden.

Lees meer

Wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen: wat zijn de mogelijke gevolgen?

25/11 2021
Auteur Merle van den Berg

Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel maakt het voor werkgevers mogelijk om op de werkvloer een coronatoegangsbewijs (ctb) te vragen. Het uitgangspunt bij het niet kunnen tonen van een ctb is in goed overleg komen tot een oplossing, zoals het tijdelijk wijzigen van functie of arbeidsplaats. Maar ook een loonsanctie of ontslag worden als opties genoemd. Meer weten over het wetsvoorstel en de gevolgen? Lees het in ons blog.

Lees meer

Wet werken waar je wilt: een update

18/11 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Signalering

Op 1 november jl. heeft het Adviescollege Toetsing Regeldruk de Tweede Kamer geadviseerd over het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt. Het wetsvoorstel zou werknemers meer vrijheid geven om te kiezen tussen werken op een werklocatie en thuiswerken. Het Adviescollege geeft onder meer aan het nut en de noodzaak van het voorstel niet in te zien en adviseert daarom de parlementaire behandeling niet voort te zetten. In deze bijdrage bespreken wij het advies.

Lees meer

L&A Course – ‘Fundamentals of Dutch employment Law’

11/11 2021
Auteur Merle van den Berg & Inge Arts

Do you work in a position in which you regularly have to deal with Dutch employment law and would you benefit from getting a better understanding of the fundamentals of Dutch law? Are you faced with questions such as: how many employment contracts can we offer an employee? How to manage a sick or underperforming employee? What are the settlement options and rules regarding severance payments? In that case our course ‘Fundamentals of Dutch employment law’ is perfect for you!

Lees meer

Rechter kan rekening houden met de arbeidsmarkt omstandigheden bij berekening hoogte billijke vergoeding

11/11 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Signalering

Werkgevers hebben te kampen met een krappe arbeidsmarkt, hetgeen het vervullen van vacatures en het aantrekken van talent er niet makkelijker op maakt. In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam hield de rechter ook rekening met de huidige arbeidsmarkt omstandigheden bij de berekening van de hoogte van een billijke vergoeding wegens een onterecht gegeven ontslag op staande voet.

Lees meer
Bron ECLI:NL:RBAMS:2021:6024, Rechtbank Amsterdam, 9275783 EA VERZ 21-394 (rechtspraak.nl)

Tweede Kamer wil meer budget voor opsporen schijnzelfstandigheid na platformuitspraken

08/11 2021
Categorie Signalering

De Tweede Kamer heeft naar aanleiding van de recente platformuitspraken (Uber, Helpling, Deliveroo) een motie aangenomen dat de Belastingdienst in 2022 extra budget moet krijgen om schijnzelfstandigheid te kunnen opsporen. Vanwege het handhavingsmoratorium zou een extra budget er nu alleen toe leiden dat meer ‘kwaadwillenden’ kunnen worden aangesproken.

Lees meer

Geheime intieme relatie op de werkvloer niet zonder meer reden voor ontslag

01/11 2021
Categorie Rechtspraak

Werknemer heeft een geheime intieme relatie met een vrouwelijke collega. Zij ontmoeten elkaar tijdens werktijd in het archief van werkgever. Nadat de relatie strandt, zegt de vrouwelijke collega haar arbeidsovereenkomst op. Werkgever krijgt WhatsApp-communicatie in handen en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De overwegingen van de kantonrechter en enkele aandachtspunten met betrekking tot relaties op de werkvloer leest u in deze bijdrage.

Lees meer

Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever na voorleggen keuze exit of verbetertraject aan werknemer

29/10 2021
Auteur Ilse Janssen

Het (dis)functioneren van werknemer leidt niet zelden tot discussie. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden komt (onder meer) naar voren komt dat het voorleggen van een keuze tussen een exit of verbetertraject niet per se tot ernstige verwijtbaarheid leidt. Ook al zijn gedragingen van een leidinggevende niet steeds even professioneel, in een competitieve (Angelsaksische) wereld van ‘sales’ en ‘IT’ van werknemers mag enige mate van weerbaarheid worden verwacht.

Lees meer

Rookruimtes op de werkvloer: binnenkort verleden tijd

28/10 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Wetgeving

Sinds 1 juli 2021 mag er al niet meer gerookt worden in de (semi-)publieke sectoren en openbare gebouwen. Vanaf 1 januari 2022 geldt dit verbod ook voor het bedrijfsleven.. Binnen het bedrijfsleven mag tot die tijd nog gerookt worden in een speciaal ingerichte ‘rookruimte’. Aangezien de NVWA hoge boetes kan opleggen is het van belang om voor 1 januari 2022 alle rookruimtes uit de bedrijfspanden te verwijderen.

Lees meer