Actueel

L&A Course – ‘Fundamentals of Dutch employment Law’

11/11 2021
Auteur Merle van den Berg & Inge Arts

Do you work in a position in which you regularly have to deal with Dutch employment law and would you benefit from getting a better understanding of the fundamentals of Dutch law? Are you faced with questions such as: how many employment contracts can we offer an employee? How to manage a sick or underperforming employee? What are the settlement options and rules regarding severance payments? In that case our course ‘Fundamentals of Dutch employment law’ is perfect for you!

Lees meer

Rechter kan rekening houden met de arbeidsmarkt omstandigheden bij berekening hoogte billijke vergoeding

11/11 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Signalering

Werkgevers hebben te kampen met een krappe arbeidsmarkt, hetgeen het vervullen van vacatures en het aantrekken van talent er niet makkelijker op maakt. In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam hield de rechter ook rekening met de huidige arbeidsmarkt omstandigheden bij de berekening van de hoogte van een billijke vergoeding wegens een onterecht gegeven ontslag op staande voet.

Lees meer
Bron ECLI:NL:RBAMS:2021:6024, Rechtbank Amsterdam, 9275783 EA VERZ 21-394 (rechtspraak.nl)

Tweede Kamer wil meer budget voor opsporen schijnzelfstandigheid na platformuitspraken

08/11 2021
Categorie Signalering

De Tweede Kamer heeft naar aanleiding van de recente platformuitspraken (Uber, Helpling, Deliveroo) een motie aangenomen dat de Belastingdienst in 2022 extra budget moet krijgen om schijnzelfstandigheid te kunnen opsporen. Vanwege het handhavingsmoratorium zou een extra budget er nu alleen toe leiden dat meer ‘kwaadwillenden’ kunnen worden aangesproken.

Lees meer

Geheime intieme relatie op de werkvloer niet zonder meer reden voor ontslag

01/11 2021
Categorie Rechtspraak

Werknemer heeft een geheime intieme relatie met een vrouwelijke collega. Zij ontmoeten elkaar tijdens werktijd in het archief van werkgever. Nadat de relatie strandt, zegt de vrouwelijke collega haar arbeidsovereenkomst op. Werkgever krijgt WhatsApp-communicatie in handen en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De overwegingen van de kantonrechter en enkele aandachtspunten met betrekking tot relaties op de werkvloer leest u in deze bijdrage.

Lees meer

Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever na voorleggen keuze exit of verbetertraject aan werknemer

29/10 2021
Auteur Ilse Janssen

Het (dis)functioneren van werknemer leidt niet zelden tot discussie. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden komt (onder meer) naar voren komt dat het voorleggen van een keuze tussen een exit of verbetertraject niet per se tot ernstige verwijtbaarheid leidt. Ook al zijn gedragingen van een leidinggevende niet steeds even professioneel, in een competitieve (Angelsaksische) wereld van ‘sales’ en ‘IT’ van werknemers mag enige mate van weerbaarheid worden verwacht.

Lees meer

Rookruimtes op de werkvloer: binnenkort verleden tijd

28/10 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Wetgeving

Sinds 1 juli 2021 mag er al niet meer gerookt worden in de (semi-)publieke sectoren en openbare gebouwen. Vanaf 1 januari 2022 geldt dit verbod ook voor het bedrijfsleven.. Binnen het bedrijfsleven mag tot die tijd nog gerookt worden in een speciaal ingerichte ‘rookruimte’. Aangezien de NVWA hoge boetes kan opleggen is het van belang om voor 1 januari 2022 alle rookruimtes uit de bedrijfspanden te verwijderen.

Lees meer

Hybride werken na corona: in hoeverre dient een werkgever dit te faciliteren?

27/10 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Signalering

Sinds de noodzaak volgens het demissionaire kabinet om thuis te werken per 25 september jl. is komen te vervallen, is het nieuwe hybride werken een veelbesproken onderwerp. Uit onderzoek blijkt dat werknemers meer en vaker thuis willen werken dan dat hun werkgever passend vindt. Hoewel er uit de wet en jurisprudentie geen recht op thuiswerken voor werknemers valt af te leiden, is het wel denkbaar dat een verzoek tot thuiswerken, gezien de veranderingen in het afgelopen jaar, in de toekomst wellicht vaker of sneller dient te worden gehonoreerd.

Lees meer

Onzorgvuldig onderzoek en prematuur beëindigen arbeidsovereenkomst komt Volkskrant duur te staan: billijke vergoeding €370.000,-

22/10 2021
Categorie Rechtspraak

Het Hof Amsterdam oordeelt dat Volkskrant-redacteur Peters met het sturen van berichten aan meerdere vrouwelijke schrijfsters wiens boeken hij recenseerde zich niet schuldig heeft gemaakt aan machtsmisbruik. De Volkskrant had niet op basis van de uitkomsten van een intern onderzoek – dat het Hof kwalificeert als ‘fishing expedition’ – het vertrouwen in de redacteur mogen opzeggen. De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst dan ook ten onrechte ontbonden en het Hof kent (naast een transitievergoeding van €32.000,- bruto) een billijke vergoeding van €370.000,- bruto toe.

Lees meer

Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – wat gaat er op hoofdlijnen veranderen?

19/10 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Signalering

Als gevolg van Europese wetgeving zal er vanaf 1 augustus 2022 ook in Nederland een en ander moeten wijzigen. Het is niet langer toegestaan om een verbod op nevenwerkzaamheden op te nemen, het aanbieden van verplichte scholing moet kosteloos en de verplichting om werknemers bij aanvang te informeren over details van hun arbeidsovereenkomst wordt uitgebreid. Het wetsvoorstel wordt momenteel uitgewerkt.

Lees meer