Actueel

Twee dagen doorwerken na einde dienstverband levert geen (stilzwijgende) verlenging van de arbeidsovereenkomst op

18/10 2021
Categorie Rechtspraak

Werkneemster is voor bepaalde tijd t/m 16 september 2020 in dienst bij werkgever. In januari 2020 is aan werkneemster medegedeeld dat haar arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd en dat 16 september haar laatste werkdag is. Vervolgens is werkneemster wel ingeroosterd op 17 en 18 september 2020 en is zij ook gaan werken. Werkneemster vordert doorbetaling van haar loon. De kantonrechter oordeelt dat enkel het voortzetten van de werkzaamheden geen (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst oplevert.

Lees meer

Annotatie rechtbank Gelderland 24 augustus 2021 – JAR 2021/239

12/10 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Publicaties

In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht ('JAR'), aflevering 14, is de annotatie van onze advocaat Inge Arts gepubliceerd. De annotatie betreft de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 24 augustus 2021 over een werkneemster van een ouderenzorginstelling die zich op LinkedIn uitliet over (het meewerken aan) het COVID-19 vaccinatiebeleid. Haar arbeidsovereenkomst werd door de kantonrechter ontbonden.

In de annotatie gaat Inge in op het snijvlak tussen het grondrecht vrijheid van meningsuiting en het beginsel van goed werknemerschap.

De gehele annotatie is te downloaden via onderstaande button.

Lees meer

Reorganisatieontslag statutair bestuurder? Een aantal lessen voor de praktijk

11/10 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Deze uitspraak is een voorbeeld van hoe het niet moet en leert vooral dat bij een reorganisatieontslag van een statutair bestuurder – evenals bij “gewone” werknemers – zorgvuldigheid zeer belangrijk is. Met name als overeengekomen is dat een rechtsgeldig ontslagbesluit niet het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Lees in dit blog een aantal lessen voor de praktijk!

Lees meer

Racistische afbeeldingen verspreiden in Whatsapp-groep met collega’s levert geen ontslag op staande voet op

01/10 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Het Gerechtshof Den Haag heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die racistische afbeeldingen heeft verspreid in een Whatsapp-groep met ca. zeventien (ex-)collega’s en een derde.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. De situatie is volgens het hof zodanig veranderd dat sprake is van een verstoring van de arbeidsverhouding. Deze verstoring is niet alleen veroorzaakt door werknemer, maar ook door de werkgever.

Lees meer
Bron Gerechtshof Den Haag, 30 augustus 2021 ECLI:NL:GHDHA:2021:1575.

Ontslag supermarktmanager in verband met onjuiste invoer arbeidsuren

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een supermarktmanager van keten Deka wordt op staande voet ontslagen vanwege de onjuiste invoer en wijziging van arbeidsuren van medewerkers. Het ontslag op staande voet houdt geen stand wegens een onduidelijke ontslagbrief en een mogelijk ontstaan ‘grijs gebied’ met betrekking tot de aanpassing van uren door de supermarktmanager. Wel wordt de arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden, onder toekenning van de transitievergoeding.

Lees meer

Handelt een medewerkster die in afwachting van (uiteindelijk positieve) coronatest op werk verschijnt ernstig verwijtbaar?

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Werknemer verschijnt, terwijl zij in afwachting is van een coronatest, op het werk. Na het krijgen van een positieve uitslag verschijnt zij opnieuw (weliswaar alleen buiten). Werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, maar niet ernstig verwijtbaar. Ook is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, noch van disfunctioneren. De arbeidsovereenkomst blijft dus in stand.

Lees meer

Onterecht ontslag op staande voet dronken vakkenvuller

29/09 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Algemeen

Supermarkt Dirk moet een onterecht op staande voet ontslagen vakkenvuller EUR 1.500,- aan schadevergoeding betalen. De vakkenvuller verscheen dronken op een bedrijfsuitje, waarna hij tegen de auto van een leidinggevende aanreed. Het supermarktconcern had hem volgens het Hof (in tegenstelling tot het oordeel van de kantonrechter) echter niet mogen ontslaan, maar had het voorval moeten afhandelen met een lichtere straf.

Lees meer

Wet DBA: de tussenstand

29/09 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Wetgeving

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 1 mei 2016 in werking getreden maar de handhaving ervan is kort daarna opgeschort. Opdrachtgevers konden meedoen aan een pilot van de webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, die de Wet DBA moet gaan vervangen. Inmiddels is de pilot met de webmodule geëindigd en hoewel er in ruim 70% van de gevallen een indicatie van de arbeidsrelatie gegeven kon worden, is er nog steeds veel onduidelijkheid en ontevredenheid onder opdrachtgevers die de webmodule hebben ingevuld. Per 1 oktober 2021 zal de Wet DBA dan ook nog niet gehandhaafd gaan worden.

Lees meer

Wetsvoorstel voor vrouwenquotum in top bedrijfsleven door Eerste Kamer aangenomen

29/09 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Wetgeving

Na jaren van discussie tussen voor- en tegenstanders is het wettelijke vrouwenquotum dan toch een feit. Op 28 september jl.. stemde een meerderheid van de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel voor een evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Uit de wet vloeit met name voort dat minimaal een derde van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven uit vrouwen moet bestaan.

Lees meer