Actueel

Verplichting tot loondoorbetaling ook na arbeidsongeschiktheid door ongeluk met zelfgemaakt vuurwerk

19/02 2021
Categorie Rechtspraak

In deze uitspraak wordt bevestigd dat de wet hoge eisen stelt aan het stopzetten van de loonbetaling. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door een ongeluk met zelfgemaakt vuurwerk heeft nog steeds recht op loon. De rechter oordeelt dat er geen sprake is van opzet gericht op het veroorzaken van arbeidsongeschiktheid bij werknemer, ondanks het grote risico op ongelukken bij het maken van vuurwerk.

Lees meer

Advies Gezondheidsraad: vragen naar vaccinatiebewijs door private partijen onder strikte voorwaarden mogelijk

05/02 2021
Categorie Signalering

De bericht- en regelgeving rondom de COVID-19 vaccinaties is sterk aan veranderingen onderhevig. Eind 2020 leek het ontzeggen van toegang tot de werkplek van een niet gevaccineerde werknemer nog onmogelijk, maar uit het advies van de Gezondheidsraad van 4 februari j.l. blijkt dat er, binnen de kaders van de wet, op het gebied van het indirect verplichten van werknemers tot vaccineren onder strikte voorwaarden toch steeds meer mogelijkheden voor werkgevers lijken te bestaan.

Lees meer

Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging kleine werkgevers

01/02 2021
Categorie Wetgeving

Op basis van de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging worden kleine werkgevers gecompenseerd voor het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Hoewel deze regeling vooralsnog is uitgesteld, hebben wij de voorwaarden voor u op een rij gezet.

Lees meer

Verrekening min-uren door werkgever bij einde dienstverband slechts beperkt toegestaan

28/01 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Werknemers kunnen min-uren opbouwen indien zij minder werken dan de overeengekomen arbeidsomvang. Naar het oordeel van het Hof Arnhem-Leeuwarden moet een werkgever zijn werknemers maandelijks deugdelijk informeren over hun min- of meer-urensaldo. Voor zover een werkgever niet aan die verplichting voldoet, is verrekening van het min-urensaldo bij de eindafrekening niet toegestaan.

Lees meer

Is sprake van werkweigering als een medewerker, behorende tot de COVID-19-risicogroep, weigert fysiek op het werk te verschijnen?

22/01 2021
Auteur Monica Smak
Categorie Rechtspraak

In deze uitspraak oordeelde Rechtbank Limburg dat er geen sprake is van werkweigering van de medewerker, behorende tot de COVID-19-risicogroep, die weigerde om fysiek op het werk te verschijnen. De rechter oordeelde dat juist de werkgever in zijn verplichtingen tekort was geschoten, namelijk in het bieden van een veilige werkomgeving en het aanbieden van passende arbeid.

Lees meer

Vakbonden en werkgeversvereniging willen op korte termijn extra betaald verlof voor werkende ouders. Duitsland ging ons al voor.

19/01 2021
Categorie Signalering

Verschillende Europese landen hebben, na de sluiting van scholen en kinderdagverblijven, maatregelen getroffen om werkende ouders te ontlasten. België en Duitsland hebben extra betaald verlof toegekend. De vakbonden doen een dringend beroep op de Nederlandse regering om ook in Nederland op korte termijn maatregelen te treffen. Daarbij kan worden gedacht aan het toekennen van (betaald) calamiteitenverlof en compensatie van werkgevers door het UWV.

Lees meer

Verplicht een mondkapje dragen tijdens werktijd

15/01 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Rechtspraak

De voorzieningenrechter Utrecht oordeelde deze week dat een werknemer die weigert om een mondkapje te dragen, geen toegang tot de werkvloer hoeft te worden verschaft zolang hij niet aan de instructie om een mondkapje te dragen voldoet. Tot die tijd mag de werkgever tevens het loon opschorten. Naar het voorlopige oordeel van de voorzieningenrechter is sprake van een redelijke instructie van de werkgever die een gerechtvaardigde inbreuk maakt op de persoonlijke levenssfeer van werknemer.

Lees meer

Herhaaldelijk liegen over vakantie naar oranje gebied en overleggen van vals reisdocument rechtvaardigt ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer met langdurig onberispelijk dienstverband

04/01 2021
Categorie Rechtspraak

Werknemer heeft meermaals gelogen over zijn vakantiebestemming en ter onderbouwing van zijn verhaal een vervalst reisdocument overgelegd. Ondanks zijn langdurige (30 jaar) onberispelijke dienstverband wordt het verzoek van zijn werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) toegewezen. Vanwege het ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer komt hem geen transitievergoeding toe.

Lees meer
Bron Rechtbank Overijssel 21 december 2020, ECLI:NL:RBOVE:2020:4497
Expertise