Actueel

Privacy van de werknemer en waarheidsvinding binnen het arbeidsrecht: met elkaar op gespannen voet?

21/08 2019
Categorie Publicaties

Wanneer een werkgever vermoedt dat een werknemer zich schuldig maakt aan onrechtmatig handelen door bijvoorbeeld te frauderen of diefstal te plegen, zal hij hiernaar onderzoek willen doen. Een bevestigende uitkomst van het onderzoek kan vervolgens voor de werkgever reden zijn om de arbeidsovereenkomst – al dan niet op staande voet – te beëindigen. In een eventuele procedure is het aan de rechter om te beoordelen of de onderzoeksmethode waarmee het bewijs is verkregen zorgvuldig is geweest en of daarmee het bewijs rechtmatig is verkregen. Maar wat als dit bewijs onrechtmatig is verkregen? Prevaleert de privacy van de werknemer boven waarheidsvinding ook al is er sprake van onrechtmatig verkregen bewijs? En zijn er dan consequenties voor de werkgever? Zo ja, welke?

Lees meer

Nevenwerkzaamheden

12/12 2013
Categorie Rechtspraak

Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.

Lees meer

Privacybescherming levert niet steeds alibi op voor wangedrag werknemer

23/10 2010
Categorie Publicaties

​Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk wangedrag van werknemer: ruimte en grenzen

01/10 2010
Categorie Publicaties

​Werkgevers kunnen een detective of een extern onderzoeksbureau inschakelen bij vermeend wangedrag van werknemers. Dit artikel belicht het juridisch kader van een dergelijk extern onderzoek en geeft een checklist voor werkgevers.

Lees meer

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat wegens liefdesrelatie met concurrent.

27/09 2010
Categorie Rechtspraak

Arlette Putker trad op voor een internationaal opererend advocaten-notariskantoor. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is toegewezen in verband met liefdesrelatie met oprichter en senior partner van concurrerend advocatenkantoor.

Lees meer

Privacywetgeving, troebel en ‘troubles’ in plaats van transparantie.

01/12 2008
Auteur Arlette Putker - Blees & Gastauteur
Categorie Publicaties

​In een arbeidsrelatie worden regelmatig persoonsgegevens verwerkt. Werkgever en werknemer hebben dan onder meer te maken met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en richtsnoeren van het College Bescherming Persoonsgegeven. Er zijn veel knelpunten zo is gebleken uit een evaluatie van de Wbp. De auteurs bepleiten de invoering van een specifieke wettelijke regeling voor privacy en arbeidsrecht.

Lees meer