Actueel

Werkgevers en werknemers: maak afspraken over hybride werken

30/03 2022
Categorie Signalering

De afgelopen twee (corona)jaren nam hybride werken een enorme vlucht. Aangezien hybride werken voor werkgevers en werknemers zowel voor- als nadelen heeft, is het van belang om goede afspraken met elkaar te maken. In dit blog komt de kamerbrief van minister Van Gennip (SZW) van 21 maart jl. over de stand van zaken en de toekomst van hybride werken aan de orde. Ten slotte geven wij tips over de afspraken die werkgevers en werknemers moeten maken over hybride werken.

Lees meer

COVID-19-vaccinatie in de topsport – Voetbal- en Sportjuridische zaken

17/03 2022
Categorie Publicaties

In het tijdschrift ‘Voetbal- en Sportjuridische Zaken’ verscheen onlangs een artikel van onze advocaten Irene Francken en Inge Arts over de vaccinatieplicht in de topsport. In het artikel wordt onder andere ingegaan op de mogelijke verplichting van het vaccinatiebewijs door de werkgever en de arbeidsrechtelijke gevolgen van de weigering om een vaccinatiebewijs te tonen door werknemer. In dit blog een verkorte weergave van het artikel.

Lees meer

Ontslag op staande voet voor rijinstructeur wegens grensoverschrijdend gedrag jegens leerlingen

10/03 2022
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Op 3 november 2020 ontvangt de werkgever – een rijschool – een klacht van een leerling dat een werknemer (rijinstructeur) zich tegenover haar seksueel grensoverschrijdend heeft gedragen. Op 5 november 2020 wordt de rijinstructeur hiermee door de rijschool geconfronteerd. Op 13 november 2020 volgt een tweede klacht waarna de rijschool op 14 en 15 november 2020 verder onderzoek doet naar het seksueel grensoverschrijdend gedrag. De rijinstructeur wordt op 16 november 2020 op staande voet ontslagen. Zowel de rechtbank als het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.

Lees meer