Actueel

Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer uitvoert en er geen loon meer wordt betaald.

In 2019 oordeelde de Hoge Raad in de Xella-beschikking dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Deze hoeft niet hoger te zijn dan het bedrag dat aan transitievergoeding is opgebouwd na het einde van de wachttijd.

Het Hof concludeert in deze uitspraak dat enkel in de situatie waarin op verzoek van werknemer het slapende dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, geldt dat de opbouw van de transitievergoeding stopt zodra de wachttermijn van 104 weken is gehaald. In de overige situaties wordt de transitievergoeding gewoon opgebouwd tot de datum dat de werknemer daadwerkelijk uit dienst treedt.

L&A Advocaten houdt u graag op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op onze actualiteitenpagina vindt u alle actualiteiten, waarbij u ook een selectie kan maken wat betreft rechtspraak, publicaties, signaleringen en wetgeving. Naast deze webpagina's heeft L&A Advocaten ook een maandelijkse nieuwsbrief. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan door te mailen naar info@lenaadvocaten.nl.

Een kraanmachinist komt voor de derde keer niet opdagen op zijn werk, met als reden dat hij wederom in hechtenis zit. Zijn werkgever ontslaat hem op basis daarvan op staande voet. De kantonrechter Rotterdam oordeelt echter dat er geen sprake is van een dringende reden.

Een werknemer veroorzaakt een urinegeur op de werkvloer. Haar collega’s klagen hierover bij hun werkgever. De werkgever spreekt van ‘een onhoudbare situatie’ en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter honoreert dit verzoek op de h-grond. De werknemer gaat in hoger beroep. Het hof bekrachtigt de ontbinding omdat de werknemer niet bereid was om mee te zoeken naar een structurele oplossing voor de geuroverlast.

Het akkoord tussen de vakbeweging en werkgevers over de hervorming van de arbeidsmarkt is gepubliceerd door de Sociaal Economische Raad (SER). In deze blog lichten wij de belangrijkste aanbevelingen uit het akkoord toe.

In het Financieele Dagblad van 31 mei 2021 staat een opiniestuk van onze advocaten Arlette Putker-Blees en Merle van den Berg over de rol van de Autoriteit Persoonsgegevens in de huidige coronatijd: “Op de drempel van de 'heropening' hebben werkgevers dringend behoefte aan helderheid over de verplichting van coronatesten en vaccinatiebewijzen op de werkvloer. Maar de privacy-autoriteit duikt weg en negeert de wet”.

Het gehele artikel is te downloaden via onderstaande button.

Werknemers nemen aanzienlijk minder vakantiedagen op door de COVID-19 crisis. Dit blijkt uit cijfers van vier leveranciers van urenregistratiesystemen. Wat moet u als werkgever weten?

Geen ‘recht op onbereikbaarheid’, maar wel een verplicht gesprek tussen werkgever en werknemer over (on)bereikbaarheid buiten werktijd. Het initiatiefwetsvoorstel dat daarin voorziet stuitte afgelopen jaar nog op forse kritiek van de Raad van State, maar is deze maand toch naar de Tweede Kamer gestuurd voor verdere parlementaire behandeling.

Het Hof Amsterdam bekrachtigde op 16 februari 2021 het vonnis van de rechtbank Amsterdam, waarin is geoordeeld dat Deliveroo maaltijdbezorgers recht hebben op een arbeidsovereenkomst. Deliveroo bezorgers kwalificeren volgens het Hof namelijk als werknemers. Wij schreven eerder een blog over dit arrest.

Het arrest was aanleiding voor de Tweede Kamer om vragen op te werpen, bijvoorbeeld of het arrest ook gevolgen heeft voor andere platformbedrijven. (Demissionair) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf op 18 mei jl. antwoorden op deze Kamervragen.

In de praktijk bestaat regelmatig discussie over welke vaste en variabele looncomponenten moeten worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. Welke looncomponenten moeten worden meegenomen in die berekening is vrij strikt geformuleerd in regelgeving. Mijns inziens kwalificeren aandelenopties niet als vaste of overeengekomen variabele looncomponent in de zin van die regelgeving. Aandelenopties moeten dus niet worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.