Actueel

Hieronder volgt update nr 6 van de Q&A over Corona.

Hieronder volgt update nr 5 van de Q&A over Corona.

Hieronder volgt update nr 4 van de Q&A over Corona.

Wij krijgen veel vragen over de positie van de werkgever in verband met het coronavirus. Hieronder vindt u update Q&A nr 3.

Hieronder volgt update nr 2 van de Q&A over Corona.

Wij krijgen veel vragen over de positie van de werkgever in verband met het coronavirus. Wij hebben een aantal aandachtspunten en nuttige bronnen op een rij gezet. Daarnaast geven wij antwoord op de meest gestelde vragen.

In deze zaak gaat het om de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht mag vernietigen op de grond dat die overeenkomst tot stand is gekomen onder invloed van bedrog door de werknemer en of de werknemer in dat geval het loon terug moet betalen.

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de premiedifferentiatie van de WW geïntroduceerd. Per 1 januari 2020 zijn werkgevers hierdoor een lagere WW-premie (2,94%) verschuldigd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ten aanzien van alle flexibele arbeidsovereenkomsten (bepaalde tijd, oproep, uitzend) geldt een hogere WW-premie (7,94%).

De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Deze vragen hielden in of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig zieke werknemer tot beëindiging van het slapend dienstverband onder betaling van de transitievergoeding.

Schoenenwinkel Manfield voerde – om toegang te krijgen tot het kassasysteem - een vingerscanautorisatie in ter vervanging van de ouderwetse persoonsgebonden cijfercode. Volgens een werknemer van Manfield zou deze autorisatiemethode onrechtmatig inbreuk maken op haar privacy.