Actueel

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

Met ingang van 2018 zijn er weer de nodige wijzigingen op het terrein van de WNT te melden. We informeren u graag over de laatste stand van zaken.

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft in een procedure van zorginstelling Warande geoordeeld dat de ten onrechte ontslagen bestuurder, naast de transitievergoeding van € 153.996, ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 50.000 omdat Warande ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding laat de kantonrechter de WNT (Wet normering topinkomens) meewegen. Heeft de WNT een dempende werking op de billijke vergoeding?

L&A advocaten heeft een werkgever met succes bijgestaan in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat werkgever niet heeft gediscrimineerd op grond van zwangerschap door het contract met een werkneemster tijdens de proeftijd te beëindigen.

L&A advocaten blikt terug op een succesvol COBRA Seminar gehouden op 23 november jongstleden. Dit jaar stond het COBRA Seminar geheel in het teken van de AVG en “De privacy-cyclus van de werknemer”.

Op 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".

Voor een succesvolle ontslagprocedure is een goede dossieropbouw cruciaal. Kan een werkgever afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? In HR Rendement wordt antwoord gegeven op deze vraag met zeer nuttige stappenplannen uit de praktijk.

Karolina Dorenbos schrijft erover in LegalBusinessWorld Editie Nederland 2017-6

“Veel verantwoordelijkheden voor de arbeidsrelatie zijn te eenzijdig bij werkgevers belegd.”, oordelen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie in het regeerakkoord.

De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer is meerdere keren schriftelijk gewaarschuwd vanwege ontoelaatbaar gedrag. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven nadat een incident buiten werktijd heeft plaatsgevonden.