Actueel

Privacy van de werknemer en waarheidsvinding binnen het arbeidsrecht: met elkaar op gespannen voet?

21/08 2019
Categorie Publicaties

Wanneer een werkgever vermoedt dat een werknemer zich schuldig maakt aan onrechtmatig handelen door bijvoorbeeld te frauderen of diefstal te plegen, zal hij hiernaar onderzoek willen doen. Een bevestigende uitkomst van het onderzoek kan vervolgens voor de werkgever reden zijn om de arbeidsovereenkomst – al dan niet op staande voet – te beëindigen. In een eventuele procedure is het aan de rechter om te beoordelen of de onderzoeksmethode waarmee het bewijs is verkregen zorgvuldig is geweest en of daarmee het bewijs rechtmatig is verkregen. Maar wat als dit bewijs onrechtmatig is verkregen? Prevaleert de privacy van de werknemer boven waarheidsvinding ook al is er sprake van onrechtmatig verkregen bewijs? En zijn er dan consequenties voor de werkgever? Zo ja, welke?

Lees meer

Ziet de ontbindingsgrond ‘verstoorde arbeidsverhouding’ ook op situaties waarin sprake is van een horizontale verstoring van de arbeidsverhouding?

20/08 2019
Categorie Rechtspraak

Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt expliciet dat de rechter bij de toepassing van de ontslaggronden de vrijheid heeft om – onder omstandigheden – een horizontale (ernstige en duurzame) verstoring onder te brengen bij de g-grond.

Lees meer

Wet Arbeidsmarkt in Balans

19/06 2019

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB).
De WAB beoogt de kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Het wordt voor werkgevers zo aantrekkelijker om werknemers sneller een contract met meer zekerheid te geven. Terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar dat nodig is. Het grootste deel van de maatregelen uit de WAB gaat in vanaf 1 januari 2020. Alleen de inwerkingtreding van de verplichting tot het afsluiten van een adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers is uitgesteld tot 1 januari 2021.

Lees meer

Rechtvaardigt een onjuist CV een ontslag op staande voet?

12/04 2019
Categorie Rechtspraak

Een werknemer meldt zich kort na aanvang dienstverband ziek en lijkt de functie eigenlijk niet aan te kunnen. Dat is voor werkgever reden om nader onderzoek te doen. Werknemer blijkt slechts in bezit van een HBO propedeuse, terwijl voor de functie een HBO/WO opleiding is vereist. Daarnaast kloppen de referenties die werknemer heeft opgegeven ook niet. De werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Het ontslag houdt in eerste aanleg geen stand, maar bij het hof wel. Het hof oordeelt dat een werkgever moet kunnen vertrouwen op een CV en acht aannemelijk dat werknemer bewust onjuiste informatie heeft verstrekt.

Lees meer

Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans door Tweede Kamer aangenomen

12/02 2019
Auteur Jennifer Ligterink

De Tweede Kamer heeft vorige week het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen met 81 stemmen voor en 69 stemmen tegen. Doel van het wetsvoorstel is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers in vaste dienst te nemen. De WAB houdt een pakket van maatregelen in om de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen en meer evenwicht te creëren op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel houdt ook een reparatie in van de WWZ die in 2015 in werking is getreden. Om dit te bereiken worden voorstellen gedaan om de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht te herzien. Hieronder vindt u de belangrijkste aangekondigde wijzigingen op een rij.

Lees meer
Expertise

WNT actualiteiten 2019

24/01 2019

De start van 2019 brengt een aantal wijzigingen mee die relevant zijn voor organisaties die te maken hebben met de WNT in de sectoren overheid, zorg, woningcorporaties, culturele instellingen, onderwijs, ontwikkelingssamenwerking en zorgverzekeraars. We zetten de belangrijkste voor u op een rij.

Lees meer
Expertise