Actueel

De Tweede Kamer heeft vorige week het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen met 81 stemmen voor en 69 stemmen tegen. Doel van het wetsvoorstel is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers in vaste dienst te nemen. De WAB houdt een pakket van maatregelen in om de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen en meer evenwicht te creëren op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel houdt ook een reparatie in van de WWZ die in 2015 in werking is getreden. Om dit te bereiken worden voorstellen gedaan om de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht te herzien. Hieronder vindt u de belangrijkste aangekondigde wijzigingen op een rij.

In dit nieuwsbericht attenderen wij u op twee interessante uitspraken over de WNT die van belang zijn bij non-activiteit en ontslag van een topfunctionaris.

De start van 2019 brengt een aantal wijzigingen mee die relevant zijn voor organisaties die te maken hebben met de WNT in de sectoren overheid, zorg, woningcorporaties, culturele instellingen, onderwijs, ontwikkelingssamenwerking en zorgverzekeraars. We zetten de belangrijkste voor u op een rij.

Wij willen u wijzen op een interessante uitspraak in het kader van pre-employment screening. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 16 oktober 2018 een uitspraak gedaan inzake de informatie die mag worden verstrekt bij het afgeven van een referentie. Deze uitspraak is niet alleen van belang voor de vertrekkende werknemer/sollicitant maar ook voor de ex werkgever die wordt verzocht om als referent op te treden en informatie te verstrekken aan een toekomstig werkgever.

VPL premie is altijd bezoldiging in de zin van de WNT.

Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad de belangwekkende uitspraak gedaan dat een werknemer bij deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als sprake is van een substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur.

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. Ontbinding (g-grond) nadat werknemer op zijn jubileumviering in de bedrijfskantine een striptease-act inhuurt die enigszins uit de hand loopt, zich in zijn speech negatief uitlaat over zijn werkgever en hierover achteraf geen openheid van zaken geeft.

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

Met ingang van 2018 zijn er weer de nodige wijzigingen op het terrein van de WNT te melden. We informeren u graag over de laatste stand van zaken.

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft in een procedure van zorginstelling Warande geoordeeld dat de ten onrechte ontslagen bestuurder, naast de transitievergoeding van € 153.996, ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 50.000 omdat Warande ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding laat de kantonrechter de WNT (Wet normering topinkomens) meewegen. Heeft de WNT een dempende werking op de billijke vergoeding?