Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer uitvoert en er geen loon meer wordt betaald.

In 2019 oordeelde de Hoge Raad in de Xella-beschikking dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Deze hoeft niet hoger te zijn dan het bedrag dat aan transitievergoeding is opgebouwd na het einde van de wachttijd.

Het Hof concludeert in deze uitspraak dat enkel in de situatie waarin op verzoek van werknemer het slapende dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, geldt dat de opbouw van de transitievergoeding stopt zodra de wachttermijn van 104 weken is gehaald. In de overige situaties wordt de transitievergoeding gewoon opgebouwd tot de datum dat de werknemer daadwerkelijk uit dienst treedt.

L&A Advocaten houdt u graag op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op onze actualiteitenpagina vindt u alle actualiteiten, waarbij u ook een selectie kan maken wat betreft rechtspraak, publicaties, signaleringen en wetgeving. Naast deze webpagina's heeft L&A Advocaten ook een maandelijkse nieuwsbrief. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan door te mailen naar info@lenaadvocaten.nl.