L&A advocaten richt zich uitsluitend op arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Alle advocaten beschikken over gedegen kennis van en hebben ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht.
Daarnaast hebben de advocaten van L&A één of meer bijzondere focusgebieden.
L&A advocaten adviseert vooral werkgevers, bestuurders, werknemers in het hogere segment en ondernemingsraden. Onze zakelijke en flexibele aanpak vertaalt zich in praktische oplossingen op maat. L&A beschikt over een goed netwerk van niche kantoren binnen en buiten het arbeidsrecht, waaronder op het gebied van pensioenrecht, fiscaal recht en ondernemingsrecht. Onze cliënten kiezen voor L&A vanwege de expertise, praktische aanpak en voornoemd netwerk.
Hoewel het altijd onze voorkeur heeft snel tot praktische oplossingen te komen, is procederen vanzelfsprekend een belangrijk onderdeel van onze praktijk.
De advocaten van L&A hebben (zeer) ruime proceservaring zowel in eerste instantie als in hoger beroep.
Het team van L&A advocaten bestaat uit advocaten die hun sporen hebben verdiend bij het topsegment van (internationale) advocatenkantoren. Wij staan voor een gedegen en voortvarende aanpak, die zich vertaalt in praktische oplossingen op maat. De leden van het team beschikken over een diepgaande kennis van en ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij één of meer bijzondere focusgebieden.
Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ligt momenteel bij de Eerste Kamer. De afhandeling van het wetsproces vindt plaats in juni 2019, waarbij een positieve conclusie leidt tot ingang van de WAB per 1 januari 2020.
Lees meerEen werknemer meldt zich kort na aanvang dienstverband ziek en lijkt de functie eigenlijk niet aan te kunnen. Dat is voor werkgever reden om nader onderzoek te doen. Werknemer blijkt slechts in bezit van een HBO propedeuse, terwijl voor de functie een HBO/WO opleiding is vereist. Daarnaast kloppen de referenties die werknemer heeft opgegeven ook niet. De werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Het ontslag houdt in eerste aanleg geen stand, maar bij het hof wel. Het hof oordeelt dat een werkgever moet kunnen vertrouwen op een CV en acht aannemelijk dat werknemer bewust onjuiste informatie heeft verstrekt.
Lees meer
De Cuserstraat 91
1081 CN Amsterdam
Tel: +31 (0)20 760 8810
Officemanagement@LenAadvocaten.nl
