Dienstverlening

Kernactiviteiten

L&A advocaten richt zich uitsluitend op arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Alle advocaten beschikken over gedegen kennis van en hebben ervaring met  alle facetten van het arbeidsrecht.

Daarnaast hebben de advocaten van L&A één of meer bijzondere focusgebieden.

Kernactiviteiten

Advisering

L&A advocaten adviseert vooral werkgevers, bestuurders, werknemers in het hogere segment en ondernemingsraden. Onze zakelijke en flexibele aanpak vertaalt zich in praktische oplossingen op maat. L&A beschikt over een goed netwerk van niche kantoren binnen en buiten het arbeidsrecht, waaronder op het gebied van pensioenrecht, fiscaal recht en ondernemingsrecht. Onze cliënten kiezen voor L&A  vanwege de expertise, praktische aanpak en voornoemd netwerk.

 

 

Advisering

Procederen

Hoewel het altijd onze voorkeur heeft snel tot praktische oplossingen te komen, is procederen vanzelfsprekend een belangrijk onderdeel van onze praktijk.

De advocaten van L&A hebben (zeer) ruime proceservaring zowel in eerste instantie als in hoger beroep.

Procederen

Mediation

Mediation is een andere vorm van conflicthantering. Bij mediation lossen partijen samen hun conflicten op via bemiddeling van een onafhankelijke derde, de mediator. Ook als er een gerechtelijke procedure loopt, kunt u nog kiezen voor mediation.

Een mediator begeleidt het mediationproces en zorgt ervoor dat ieders zorgen en wensen op tafel komen en zorgvuldig worden afgestemd.

Mediation

Het team

Het team van L&A advocaten bestaat uit advocaten die hun sporen hebben verdiend bij het topsegment van (internationale) advocatenkantoren. Wij staan voor een gedegen en voortvarende aanpak, die zich vertaalt in praktische oplossingen op maat. De leden van het team beschikken over een diepgaande kennis van en ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij één of meer bijzondere focusgebieden.

Actueel

Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – de laatste stand van zaken

14/07 2022
Categorie Wetgeving

Met ingang van 1 augustus 2022 treedt het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Als gevolg hiervan:
- is een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden niet langer toegestaan;
- moet de werkgever verplichte scholing kosteloos aan de werknemer aanbieden;
- kan de werknemer op grond van de nieuwe wet een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

Lees meer

Wet werken waar je wilt: aangenomen door de Tweede Kamer

13/07 2022
Categorie Signalering

Onlangs heeft de Tweede Kamer de ‘Wet werken waar je wilt’ aangenomen. Met die wet mogen werkgevers niet meer zomaar een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsplaats afwijzen; zij moeten toetsen of, gelet op alle omstandigheden van het geval, de belangen van de werkgever naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor het belang van de werknemer moeten wijken. De initiatiefwet moet nu nog door de Eerste Kamer. Meer weten over (de wijzigingen van) het wetsvoorstel? Lees het in deze bijdrage.

Lees meer
Alle actualiteiten

De Cuserstraat 91
1081 CN Amsterdam

Tel: +31 (0)20 760 8810
Officemanagement@LenAadvocaten.nl

Contactpagina