Dienstverlening

Kernactiviteiten

L&A advocaten richt zich uitsluitend op arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Alle advocaten beschikken over gedegen kennis van en hebben ervaring met  alle facetten van het arbeidsrecht.

Daarnaast hebben de advocaten van L&A één of meer bijzondere focusgebieden.

Kernactiviteiten

Advisering

L&A advocaten adviseert vooral werkgevers, bestuurders, werknemers in het hogere segment en ondernemingsraden. Onze zakelijke en flexibele aanpak vertaalt zich in praktische oplossingen op maat. L&A beschikt over een goed netwerk van niche kantoren binnen en buiten het arbeidsrecht, waaronder op het gebied van pensioenrecht, fiscaal recht en ondernemingsrecht. Onze cliënten kiezen voor L&A  vanwege de expertise, praktische aanpak en voornoemd netwerk.

 

 

Advisering

Procederen

Hoewel het altijd onze voorkeur heeft snel tot praktische oplossingen te komen, is procederen vanzelfsprekend een belangrijk onderdeel van onze praktijk.

De advocaten van L&A hebben (zeer) ruime proceservaring zowel in eerste instantie als in hoger beroep.

Procederen

Mediation

Mediation is een andere vorm van conflicthantering. Bij mediation lossen partijen samen hun conflicten op via bemiddeling van een onafhankelijke derde, de mediator. Ook als er een gerechtelijke procedure loopt, kunt u nog kiezen voor mediation.

Een mediator begeleidt het mediationproces en zorgt ervoor dat ieders zorgen en wensen op tafel komen en zorgvuldig worden afgestemd.

Mediation

Het team

Het team van L&A advocaten bestaat uit advocaten die hun sporen hebben verdiend bij het topsegment van (internationale) advocatenkantoren. Wij staan voor een gedegen en voortvarende aanpak, die zich vertaalt in praktische oplossingen op maat. De leden van het team beschikken over een diepgaande kennis van en ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij één of meer bijzondere focusgebieden.

Actueel

Beleidsvrijheid werkgever met betrekking tot verval functie en beoordeling geschiktheid kandidaat bij reorganisatie

10/05 2022
Categorie Rechtspraak

De kantonrechter Den Haag verduidelijkt hoe een werkgever dient te handelen bij een reorganisatie; o.a. bij verval van functie, uitwisselbaarheid van functies, de reikwijdte van de herplaatsingsverplichting en inrichting van een selectieprocedure. Daarbij schetst de rechter duidelijk dat de werkgever beleidsvrijheid heeft bij de keuze of een functie komt te vervallen en de beoordeling van geschiktheid van een kandidaat. Werkgever heeft ook een grote mate van beleidsvrijheid bij de keuze welke kandidaat op een nieuwe functie te herplaatsen, uitzondering daarbij is als oude taken terugkomen in de nieuwe functie. In dat geval moeten de geschikt bevonden kandidaten op basis van het omgekeerd afspiegelingsbeginsel worden herplaatst!

Lees meer
Bron Rechtbank Den Haag 23 maart 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:2528
Alle actualiteiten

De Cuserstraat 91
1081 CN Amsterdam

Tel: +31 (0)20 760 8810
Officemanagement@LenAadvocaten.nl

Contactpagina