Actueel

Verkenning WNT 3 en meer nieuws.

13/07 2015

De Wet normering topinkomens (WNT) is dynamische wetgeving. Na de WNT 1, gevolgd door de Aanpassingswet WNT, Reparatiewet WNT, en WNT 2 is er een WNT 3 in de maak waarbij de inkomensnormering zal moeten gaan gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector per 1 januari 2017. Verder worden de laatste ontwikkelingen onder de WNT2 samengevat in dit artikel.
Lees meer..

Lees meer

Hoe zit het ook alweer met: de Wet normering topinkomens?

01/09 2014

De Wet normering topinkomens is van groot belang voor de bestuurders en toezichthouders werkzaam bij de overheid of in semipublieke sectoren zoals de zorg, het onderwijs, de kunsten (o.a. musea), woningcorporaties, en zorgverzekeraars. Onze ervaring is dat de Wet normering topinkomens veel vragen blijft oproepen. Wij verwijzen u naar het overzicht op hoofdlijnen en praktijktips op de website onder het kopje "Actueel".

Lees meer

Wet werk en zekerheid

11/06 2014

Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is 10 juni door de Eerste Kamer aangenomen. De veelbesproken en ingrijpende herziening van het ontslagrecht is daarmee een feit. Het nieuwe ontslagrecht zal in werking treden op 1 juli 2015. De wijzigingen in Flex gaan in op 1 januari 2015 in plaats van de eerder aangekondigde datum 1 juli 2014. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Lees meer

Nevenwerkzaamheden

12/12 2013
Categorie Rechtspraak

Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.

Lees meer

Functiewijziging / demotie

22/02 2012
Categorie Rechtspraak

Arlette Putker trad op voor een orkest. Functiewijziging/demotie. Vordering werknemer om teruggeplaatst te worden in zijn leidinggevende functie in het orkest wordt afgewezen. Het is werkgever onder deze omstandigheden van het geval toegestaan (situatie van onvoldoende functioneren) om de werknemer terug te plaatsen.

Lees meer