Actueel

Hoge Raad: seksueel grensoverschrijdend gedrag in afhankelijkheidsrelatie niet altijd ernstig verwijtbaar

27/06 2022
Categorie Rechtspraak

Een Hogeschooldocent bewegingsleer maakt zich meerdere malen schuldig aan seksueel grensoverschrijdend gedrag jegens zijn studenten. De Hoge Raad dient de vraag te beantwoorden of er in geval van seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidsrelatie in beginsel sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag. De consequentie zou dan verlies van transitievergoeding zijn. De Hoge Raad oordeelt dat er geen ruimte is voor een dergelijke vuistregel. Lees meer in deze blog.

Lees meer

Ontslag op staande voet voor rijinstructeur wegens grensoverschrijdend gedrag jegens leerlingen

10/03 2022
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Op 3 november 2020 ontvangt de werkgever – een rijschool – een klacht van een leerling dat een werknemer (rijinstructeur) zich tegenover haar seksueel grensoverschrijdend heeft gedragen. Op 5 november 2020 wordt de rijinstructeur hiermee door de rijschool geconfronteerd. Op 13 november 2020 volgt een tweede klacht waarna de rijschool op 14 en 15 november 2020 verder onderzoek doet naar het seksueel grensoverschrijdend gedrag. De rijinstructeur wordt op 16 november 2020 op staande voet ontslagen. Zowel de rechtbank als het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.

Lees meer

Terecht ontslag na weigeren PCR-test

22/02 2022
Auteur Ilse Janssen
Categorie Algemeen, Rechtspraak

Een werknemer handelt verwijtbaar door een PCR-test te weigeren. De werkgever mag die test in bepaalde situaties van een werknemer verlangen omdat het een legitiem doel heeft en een geschikt en proportioneel middel is om een veilige (werk)omgeving te kunnen bieden. Dit weegt in dit geval zwaarder dan het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit. Aangezien van ernstige verwijtbaarheid geen sprake is, heeft de werknemer echter wel recht op een transitievergoeding.

Lees meer

(Strafbare) privégedragingen van de werknemer: gevolg voor de arbeidsrelatie?

26/01 2022
Auteur Renske van Herpen & Merle van den Berg
Categorie Signalering

We zien het regelmatig in het nieuws: voetballers die betrokken zijn bij een steekpartij of onder invloed een dodelijk ongeval veroorzaken, relschoppers bij sportwedstrijden en agressieve demonstranten. Afkeurenswaardige gedragingen van werknemers in privétijd die misschien ook strafbare feiten zijn. De vraag is dan: kunnen deze gedragingen leiden tot ontslag? In dit blog gaan wij in op deze vraag en bespreken wij enkele handvatten voor de praktijk.

Lees meer

Ontslag op staande voet na weigering re-integratie is een te zware sanctie

13/12 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Een langdurig zieke werkneemster is na weigering passende werkzaamheden op staande voet ontslagen. In eerste aanleg hield het ontslag stand. In hoger beroep oordeelde het hof dat een ontslag op staande voet na weigering re-integratie een te zware sanctie is omdat het verlies van het recht op loon door loonopschorting en het mislopen van de transitievergoeding al voldoende zwaar zijn. Lees hierover meer in deze blog.

Lees meer

Geheime intieme relatie op de werkvloer niet zonder meer reden voor ontslag

01/11 2021
Categorie Rechtspraak

Werknemer heeft een geheime intieme relatie met een vrouwelijke collega. Zij ontmoeten elkaar tijdens werktijd in het archief van werkgever. Nadat de relatie strandt, zegt de vrouwelijke collega haar arbeidsovereenkomst op. Werkgever krijgt WhatsApp-communicatie in handen en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De overwegingen van de kantonrechter en enkele aandachtspunten met betrekking tot relaties op de werkvloer leest u in deze bijdrage.

Lees meer

Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever na voorleggen keuze exit of verbetertraject aan werknemer

29/10 2021
Auteur Ilse Janssen

Het (dis)functioneren van werknemer leidt niet zelden tot discussie. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden komt (onder meer) naar voren komt dat het voorleggen van een keuze tussen een exit of verbetertraject niet per se tot ernstige verwijtbaarheid leidt. Ook al zijn gedragingen van een leidinggevende niet steeds even professioneel, in een competitieve (Angelsaksische) wereld van ‘sales’ en ‘IT’ van werknemers mag enige mate van weerbaarheid worden verwacht.

Lees meer

Onzorgvuldig onderzoek en prematuur beëindigen arbeidsovereenkomst komt Volkskrant duur te staan: billijke vergoeding €370.000,-

22/10 2021
Categorie Rechtspraak

Het Hof Amsterdam oordeelt dat Volkskrant-redacteur Peters met het sturen van berichten aan meerdere vrouwelijke schrijfsters wiens boeken hij recenseerde zich niet schuldig heeft gemaakt aan machtsmisbruik. De Volkskrant had niet op basis van de uitkomsten van een intern onderzoek – dat het Hof kwalificeert als ‘fishing expedition’ – het vertrouwen in de redacteur mogen opzeggen. De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst dan ook ten onrechte ontbonden en het Hof kent (naast een transitievergoeding van €32.000,- bruto) een billijke vergoeding van €370.000,- bruto toe.

Lees meer

Twee dagen doorwerken na einde dienstverband levert geen (stilzwijgende) verlenging van de arbeidsovereenkomst op

18/10 2021
Categorie Rechtspraak

Werkneemster is voor bepaalde tijd t/m 16 september 2020 in dienst bij werkgever. In januari 2020 is aan werkneemster medegedeeld dat haar arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd en dat 16 september haar laatste werkdag is. Vervolgens is werkneemster wel ingeroosterd op 17 en 18 september 2020 en is zij ook gaan werken. Werkneemster vordert doorbetaling van haar loon. De kantonrechter oordeelt dat enkel het voortzetten van de werkzaamheden geen (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst oplevert.

Lees meer

Reorganisatieontslag statutair bestuurder? Een aantal lessen voor de praktijk

11/10 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Deze uitspraak is een voorbeeld van hoe het niet moet en leert vooral dat bij een reorganisatieontslag van een statutair bestuurder – evenals bij “gewone” werknemers – zorgvuldigheid zeer belangrijk is. Met name als overeengekomen is dat een rechtsgeldig ontslagbesluit niet het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Lees in dit blog een aantal lessen voor de praktijk!

Lees meer