Actueel

Reorganisatieontslag statutair bestuurder? Een aantal lessen voor de praktijk

11/10 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Deze uitspraak is een voorbeeld van hoe het niet moet en leert vooral dat bij een reorganisatieontslag van een statutair bestuurder – evenals bij “gewone” werknemers – zorgvuldigheid zeer belangrijk is. Met name als overeengekomen is dat een rechtsgeldig ontslagbesluit niet het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Lees in dit blog een aantal lessen voor de praktijk!

Lees meer

Ontslag supermarktmanager in verband met onjuiste invoer arbeidsuren

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een supermarktmanager van keten Deka wordt op staande voet ontslagen vanwege de onjuiste invoer en wijziging van arbeidsuren van medewerkers. Het ontslag op staande voet houdt geen stand wegens een onduidelijke ontslagbrief en een mogelijk ontstaan ‘grijs gebied’ met betrekking tot de aanpassing van uren door de supermarktmanager. Wel wordt de arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden, onder toekenning van de transitievergoeding.

Lees meer

Handelt een medewerkster die in afwachting van (uiteindelijk positieve) coronatest op werk verschijnt ernstig verwijtbaar?

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Werknemer verschijnt, terwijl zij in afwachting is van een coronatest, op het werk. Na het krijgen van een positieve uitslag verschijnt zij opnieuw (weliswaar alleen buiten). Werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, maar niet ernstig verwijtbaar. Ook is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, noch van disfunctioneren. De arbeidsovereenkomst blijft dus in stand.

Lees meer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grove uitlatingen over vaccinatiebeleid op LinkedIn

08/09 2021
Categorie Rechtspraak

Werkneemster van een zorginstelling heeft (grove) LinkedIn berichten geplaatst/gedeeld met betrekking tot COVID-19. In haar berichten waarschuwt zij voor de gevaren van vaccineren tegen COVID-19. Ook heeft zij berichten geplaatst/gedeeld die specifiek gericht zijn tegen mensen die meewerken aan het landelijke, en ook door haar werkgever (uit)gevoerde, (vaccinatie)beleid. Werkneemster noemt deze mensen (oorlogs)misdadigers die persoonlijk aansprakelijk zijn voor hun handelen. Ook bestempelt zij vaccineren als genocide en maakt zij de vergelijking met de Tweede Wereldoorlog en de jodenvervolging.

Hoewel de rechter van mening is dat werkneemster vrijheid van meningsuiting toekomt, gaat dit niet op voor haar grovere uitlatingen. Deze zijn volgens de rechtbank als emotioneel, veroordelend en beledigend aan te merken. Dergelijke uitlatingen had werkneemster als ‘goed werknemer’ niet publiek mogen maken. De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werkneemster, onder toekenning van de transitievergoeding.

Lees meer

Fraude door werknemer met gokverslaving: kan dit handelen de werknemer worden toegerekend?

31/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een werknemer crediteurenadministratie heeft op grote schaal gefraudeerd en diefstal gepleegd. Dit is door werknemer erkend gedurende een door werkgever ingesteld onafhankelijk onderzoek. Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij verweert zich hiertegen door aan te voeren dat de frauduleuze handelingen hem niet (geheel) aan te rekenen zijn, gezien zijn ernstige gokverslaving. De kantonrechter Arnhem gaat hierin niet mee. Ondanks de gokverslaving is het ontslag op staande voet gegrond, nu niet is komen vast te staan dat de werknemer zijn wil niet in vrijheid kon bepalen en niet is gebleken van een psychische stoornis. Wel is werknemer gedurende lange tijd geraffineerd te werk gegaan en is hij begonnen met frauderen omdat hij (in zijn ogen onterecht) geen bonus uitgekeerd kreeg.

Lees meer
Bron Rechtbank Gelderland 16 juli 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:4313: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGEL:2021:4313.

Ontslag op staande voet na diefstal van gevonden armband door servicebaliemedewerkster

31/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Tijdens de dienst van werkneemster wordt een armband van een klant gevonden in de supermarkt. Deze wordt aan werkneemster afgegeven ten behoeve van de gevonden voorwerpen. De armband belandt echter niet in het mandje voor de gevonden voorwerpen, maar in de broekzak van de werkneemster.

Na onderzoek van de bedrijfsrecherche (o.a. analyse van videobeelden) wordt de werkneemster op staande voet ontslagen, na een dienstverband van 20 jaar. Dit ontslag houdt bij de rechter stand, nu de rechter ervan uitgaat dat de werkneemster de armband heeft gestolen. Dit vormt een zodanig ernstige gedraging, dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkneemster krijgt geen transitievergoeding mee.

Lees meer
Bron Rechtbank Rotterdam 30 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:7821: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2021:7821.

Een foutieve, maar met juiste intentie genomen managers beslissing: ontslag op staande voet?

31/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een 60-jarige werknemer wordt na 39 jaar in dienst op staande voet ontslagen, omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen, emballage, zou hebben weggenomen. De kantonrechter is echter van oordeel dat de werkwijze van werknemer mogelijk aan te merken is als een foutieve managers beslissing, maar deze werkwijze geen ontslag op staande voet met zich meebrengt. Werknemer had geen kwade bedoelingen en heeft aangetoond zijn werk op de beste wijze te willen verrichten.

Lees meer
Bron Rechtbank Limburg 12 juli 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:5538: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2021:5538.

Innemen leaseauto vanwege ziekte niet in strijd met recht op loondoorbetaling tijdens ziekte

24/08 2021
Categorie Rechtspraak

Het privégebruik van een leaseauto valt niet onder het recht op loon bij ziekte (artikel 7:629 BW). Het hof oordeelt dat het niet in strijd is met de wet om de leaseauto na zes maanden arbeidsongeschiktheid in te nemen, zonder werknemer te compenseren voor het verlies van het privégebruik van de leaseauto.

Lees meer

Ontslag op staande voet: Termijn van 5 dagen is niet ‘onverwijld’

20/08 2021
Categorie Algemeen

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij veelvuldig privé gebruik had gemaakt van een bedrijfsbus, onbereikbaar was en materialen uit de bedrijfsbus had verduisterd. De kantonrechter vernietigt het ontslag omdat het niet onverwijld is gegeven. Werknemer ontving de ontslagbrief namelijk pas vijf dagen na dagtekening van de ontslagbrief. Overigens is ook geen sprake van een geldige dringende reden. De loonvordering van werknemer is echter niet toewijsbaar, nu werkgever failliet is gegaan.

Lees meer

Geen opzegging door werknemer, ondanks bevestiging per e-mail en afscheidsbrief aan collega’s

16/08 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een onderwijsassistente raakte in conflict met haar werkgever over de mondkapjesplicht bij leerlingen. Dit conflict liep zo hoog op dat werkneemster uiteindelijk in diverse e-mails aan de werkgever en haar collega’s aangeeft de arbeidsovereenkomst te (moeten) ontbinden. De Rechtbank Noord-Holland oordeelde echter dat – in de context van woorden in die e-mails zoals “gedwongen” en “wanneer de waarheid boven tafel komt en blijkt dat ik gelijk had” – deze verklaringen geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging zijn.

Lees meer
Bron Rechtbank Noord-Holland 30 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6179 - https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:6179