Actueel

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 1 mei 2016 in werking getreden maar de handhaving ervan is kort daarna opgeschort. Opdrachtgevers konden meedoen aan een pilot van de webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, die de Wet DBA moet gaan vervangen. Inmiddels is de pilot met de webmodule geëindigd en hoewel er in ruim 70% van de gevallen een indicatie van de arbeidsrelatie gegeven kon worden, is er nog steeds veel onduidelijkheid en ontevredenheid onder opdrachtgevers die de webmodule hebben ingevuld. Per 1 oktober 2021 zal de Wet DBA dan ook nog niet gehandhaafd gaan worden.

Uber-chauffeurs zijn onderworpen aan de werking van het Uber-algoritme en daardoor bestaat tussen Uber en de chauffeurs een ‘moderne gezagsverhouding’. Ook Helpling bepaalt voor een belangrijk deel de ‘formele gezagsrelatie’ met haar schoonmakers.

Dit brengt mee dat de Uber-chauffeurs en de Helpling-schoonmakers volgens de rechter geen zelfstandigen, maar werknemers zijn. In deze bijdrage bespreken wij de uitspraken van kantonrechter en hof en gaan wij in op de mogelijke (arbeidsrechtelijke) consequenties voor andere platforms.

De rechtsverhouding van de maaltijdbezorgers van Deliveroo moet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, zo oordeelde het Hof Amsterdam. Op basis van een holistische weging van alle feiten en omstandigheden komt het hof tot deze conclusie. Enkel de vrijheid die de maaltijdbezorgers hebben ten aanzien van het al dan niet werken, duidt op het ontbreken van een arbeidsovereenkomst. De andere feiten en omstandigheden wijzen in de richting van een arbeidsovereenkomst, waaronder het geven van aanwijzingen door Deliveroo.

Naar verwachting zal op 11 januari 2021 een pilot van een webmodule worden gelanceerd waarmee opdrachtgevers anoniem en vrijblijvend duidelijkheid kunnen verkrijgen over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het belang van deze kwalificatie zit hem voornamelijk in de verschillende arbeidsrechtelijke en fiscale behandeling van zelfstandigen en werknemers. Handhaving bij schijnconstructies start op zijn vroegst per 1 oktober 2021.

Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ligt momenteel bij de Eerste Kamer. De afhandeling van het wetsproces vindt plaats in juni 2019, waarbij een positieve conclusie leidt tot ingang van de WAB per 1 januari 2020.

Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is 10 juni door de Eerste Kamer aangenomen. De veelbesproken en ingrijpende herziening van het ontslagrecht is daarmee een feit. Het nieuwe ontslagrecht zal in werking treden op 1 juli 2015. De wijzigingen in Flex gaan in op 1 januari 2015 in plaats van de eerder aangekondigde datum 1 juli 2014. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.