Actueel

Werkgevers en werknemers: maak afspraken over hybride werken

30/03 2022
Categorie Signalering

De afgelopen twee (corona)jaren nam hybride werken een enorme vlucht. Aangezien hybride werken voor werkgevers en werknemers zowel voor- als nadelen heeft, is het van belang om goede afspraken met elkaar te maken. In dit blog komt de kamerbrief van minister Van Gennip (SZW) van 21 maart jl. over de stand van zaken en de toekomst van hybride werken aan de orde. Ten slotte geven wij tips over de afspraken die werkgevers en werknemers moeten maken over hybride werken.

Lees meer

Reorganisatieontslag statutair bestuurder? Een aantal lessen voor de praktijk

11/10 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Deze uitspraak is een voorbeeld van hoe het niet moet en leert vooral dat bij een reorganisatieontslag van een statutair bestuurder – evenals bij “gewone” werknemers – zorgvuldigheid zeer belangrijk is. Met name als overeengekomen is dat een rechtsgeldig ontslagbesluit niet het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Lees in dit blog een aantal lessen voor de praktijk!

Lees meer

Advies Gezondheidsraad: vragen naar vaccinatiebewijs door private partijen onder strikte voorwaarden mogelijk

05/02 2021
Auteur Marize Verhagen
Categorie Signalering

De bericht- en regelgeving rondom de COVID-19 vaccinaties is sterk aan veranderingen onderhevig. Eind 2020 leek het ontzeggen van toegang tot de werkplek van een niet gevaccineerde werknemer nog onmogelijk, maar uit het advies van de Gezondheidsraad van 4 februari j.l. blijkt dat er, binnen de kaders van de wet, op het gebied van het indirect verplichten van werknemers tot vaccineren onder strikte voorwaarden toch steeds meer mogelijkheden voor werkgevers lijken te bestaan.

Lees meer

Hoge Raad maakt einde aan praktijk van slapend dienstverbanden

08/11 2019
Auteur Monica Smak

De Hoge Raad heeft vandaag antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Deze vragen hielden in of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig zieke werknemer tot beëindiging van het slapend dienstverband onder betaling van de transitievergoeding.

Lees meer