Actueel

Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Tijdens vakantie betaalt de werkgever het loon in principe door. Moet de werkgever overwerk en/of toeslagen doorbetalen tijdens vakantie? En wat gebeurt er als een werknemer voorafgaand aan of tijdens vakantie ziek wordt? Aan de hand van twee uitspraken, beantwoorden wij deze vragen in onze blog.

Wij zien met regelmaat dat door verzekerings- en bedrijfsartsen bij werknemers te lang wordt aangenomen dat er geen benutbare mogelijkheden zijn, terwijl die er wel zijn. Het is dan toegestaan om re-integratie inspanningen achterwege te laten. Bij geen benutbare mogelijkheden, moet er behoorlijk wat aan de hand zijn. In deze blog bespreekt Inge de criteria die zich moeten voordoen en geeft zij tips voor de praktijk.

Werknemers hebben recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit geldt ook voor de periode dat zij vakantieverlof opnemen. Het Hof van Justitie heeft recent geoordeeld dat zieke werknemers tijdens vakantie recht hebben op 100% van hun gebruikelijke loon, óók als zij buiten hun vakantieperiode door ziekte slechts recht hebben op 70% van hun gebruikelijke loon.

Een werkgever kan compensatie vragen van de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Bij een beëindiging in verband met een vervroegde IVA-uitkering vóór twee jaar ziekte, bestaat volgens de rechter geen recht op compensatie. Bij beëindiging van een slapend dienstverband, waarbij de loondoorbetalingsplicht voor 1 juli 2015 eindigde, blijven rechters verdeeld

Het privégebruik van een leaseauto valt niet onder het recht op loon bij ziekte (artikel 7:629 BW). Het hof oordeelt dat het niet in strijd is met de wet om de leaseauto na zes maanden arbeidsongeschiktheid in te nemen, zonder werknemer te compenseren voor het verlies van het privégebruik van de leaseauto.

Werkneemster heeft tegenover werkgever en de bedrijfsarts welbewust een ander, veel minder rooskleurig beeld geschetst over haar gezondheidssituatie dan daadwerkelijk het geval was. Zeker gelet op het feit dat werkneemster als gevolg van de coronacrisis alleen telefonisch heeft gesproken met de bedrijfsarts en werkgever en zij om die reden vertrouwen moeten kunnen hebben in de mededelingen van werkneemster, was het ontslag op staande voet terecht gegeven.

De CRvB komt tot het oordeel dat een eigenrisicodrager niet gehouden is om de ZW-uitkering op zich te nemen indien de werknemer bij aanvang van het dienstverband reeds ongeschikt was voor de desbetreffende functie. De klachten en beperkingen die hem ongeschikt maakte voor de functie speelden al vóór aanvang van het dienstverband.