Het COBRA SEMINAR: De privacy-cyclus van de werknemer 24 november 2017
Op 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".
Lees meerOp 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".
Lees meer
Voor een succesvolle ontslagprocedure is een goede dossieropbouw cruciaal. Kan een werkgever afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? In HR Rendement wordt antwoord gegeven op deze vraag met zeer nuttige stappenplannen uit de praktijk.
De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer is meerdere keren schriftelijk gewaarschuwd vanwege ontoelaatbaar gedrag. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven nadat een incident buiten werktijd heeft plaatsgevonden.
Lees meerDe Wet normering topinkomens (WNT) begrenst de mogelijkheden van zorginstellingen om bestuurders een hoge beloning (de bezoldiging) te betalen. De WNT op de juiste manier toepassen is zo simpel nog niet, ook omdat er regelmatig iets wijzigt. Hoe kan uw organisatie bepalen hoeveel een bestuurder in een bepaald jaar mag verdienen?
Lees meer
De werkgever heeft bij pensioen een zorg- en informatieplicht. Op 27 maart 2017 spreekt rechtbank Amsterdam zich uit over de reikwijdte van die zorg- en informatieplicht. Deze plicht voert niet zo ver dat werknemers actief op de individuele gevolgen van hun pensioenkeuzes moeten worden gewezen.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:2068
Indien een werknemer ten minste twee jaar in dienst is en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever, heeft hij recht op een transitievergoeding. Slechts wanneer het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is werkgever geen transitievergoeding aan werknemer verschuldigd. Uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt zonder toekenning van de transitievergoeding zijn zeer schaars. In deze zaak weigerde de disfunctionerende werknemer het gezag van haar leidinggevende te aanvaarden; er werd geen transitievergoeding toegekend.
Lees meerZorginstellingen hebben door de Wet normering topinkomens (WNT) moeite om kundige bestuurders te vinden. Dat organisaties hierover zorgen hebben is begrijpelijk. De WNT stelt immers grenzen aan het salaris van bestuurders (de bezoldiging). Wat moet u over de WNT weten?
Lees meer
Het Europese Hof van Justitie heeft op 14 maart 2017 twee interessante uitspraken gedaan over het verbod van een werkgever een hoofddoek op het werk te dragen. Volgens het Europese Hof kan een werkgever via een interne regel het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbieden zonder dat dit directe discriminatie vormt. De werkgever die niet een interne regel heeft, mag dat niet. Hoe zit dat?
De Evaluatiewet beoogt de WNT op een aantal onderdelen te vereenvoudigen en te verbeteren.
Lees meerOp 13 januari 2017 is een nieuw wetsvoorstel ingediend naar aanleiding van de evaluatie van de Wet normering topinkomens (WNT). Uit de evaluatie van de WNT over de periode 2013-2015 is naar voren gekomen dat de wet doeltreffend is om bovenmatige bezoldigingen en vertrekregelingen in de publieke en semipublieke sector tegen te gaan. Naar aanleiding van de wetsevaluatie is een ‘verbeteragenda’ gevolgd met maatregelen die nodig worden geacht om de WNT doelmatiger en doeltreffender te maken.
Lees meer