Coronavirus: de positie van de werkgever (8) – Aankondiging schrappen van ontslagkorting NOW-regeling en (herziene) visie AP ten aanzien van temperatuurmetingen

14/05 2020

Dit is update nummer 8 over het coronavirus. Hieronder volgt informatie over de aankondiging van minister Koolmees tot het schrappen van de ontslagboete in het tweede steunpakket voor werkgevers en de (herziene) visie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ten aanzien van het meten van temperatuur van werknemers.

Aankondiging minister Koolmees
Werkgevers die gedupeerd worden door de coronacrisis, kunnen op grond van de regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW-regeling) een subsidie tot 90 procent van de loonsom vergoed krijgen. Op grond van de huidige NOW-regeling worden werkgevers flink gekort op die subsidie als zij bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen.

Minister Koolmees heeft aangekondigd deze ontslagkorting uit het tweede steunpakket voor werkgevers te zullen schrappen. Koolmees heeft aangegeven dat het schrappen van de ontslagkorting ervoor moet zorgen dat faillissementen worden voorkomen en daarmee de werkgelegenheid zoveel mogelijk wordt behouden. Wel moeten werkgevers de ontvangen subsidie terugbetalen voor de werknemers die worden ontslagen.

Autoriteit Persoonsgegevens
De AP heeft haar visie op temperaturen bijgesteld in verband met corona. Eerder was de visie van de AP dat niet de werkgever, maar uitsluitend de bedrijfsarts de temperatuur van werknemers mocht meten (https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-temperatuur-meten-mag-niet-zomaar). Nu is op de website te lezen dat de AVG niet geldt als alleen de temperatuur wordt afgelezen door de werkgever en deze gegevens verder niet worden opgeslagen en/of verwerkt. Wel blijven de algemene privacyregels zoals neergelegd in onder meer het EVRM en het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie relevant. Nadere informatie is op de website van de AP te raadplegen: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/corona/temperaturen-tijdens-corona.

 

Aarzel niet om contact met ons op te nemen indien u vragen heeft.

 

Met vriendelijke groet,

Arlette Putker-Blees & Irene Francken-van der Ven

 

Arlette.Putker@LenAadvocaten.nl
Tel.: +31 (0)20 7608811
Mobile: +31 (6)13 14 48 50

Irene.Francken@LenAadvocaten.nl
Tel.: + 31 (0)20 7608814
Mobile: + 31 (0)6 31000115

 

*          *          *

Announcement of the cancellation of the dismissal reduction and the (revised) view of the AP regarding measuring temperature

This is update number 8 about the corona virus. Please find below information on the announcement from minister Koolmees about the cancellation of the dismissal reduction in the second support package and the (revised) view of the Dutch Data Protection Agency (Dutch DPA) regarding measuring the temperature of employees.   

Announcement minister Koolmees
Employers that are affected by the corona crisis can be entitled to compensation of up to 90 percent of the wage bill under the Temporary Emergency Relief Measure for the Preservation of Work (NOW scheme). Under the current NOW scheme, employers are substantially cut back on the compensation if they apply for a dismissal permit from the UWV for business economic reasons.

Minister Koolmees has announced that the dismissal reduction will be cancelled in the second support package for employers. According to minister Koolmees, the cancellation of the dismissal reduction can prevent bankruptcies and therefore employment is preserved as much as possible. However, employers must repay the  compensation received for the employees who will be dismissed.

Dutch DPA
The Dutch DPA has adjusted its view on measuring the temperate of employees with regard to corona. Earlier it found that only the company doctor was allowed to measure the temperature of employees, and not the employer himself (https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-temperatuur-meten-mag-niet-zomaar). It is now stated on the Dutch DPA’s website that this view has been revised. According to the Dutch DPA, the GDPR does not apply if the temperature is only measured by the employer and this data is not stored or processed. However, the general privacy rules as laid down in, among others, the ECHR and the Charter of Fundamental Rights of the European Union remain relevant. Further information  can be found on the website of the Dutch DPA: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/corona/temperilair-tijden-corona.

Please do not hesitate to contact us if you have any questions.

 

Kind regards,

Arlette Putker – Blees & Irene Francken – van der Ven

 

Arlette.Putker@LenAadvocaten.nl
tel: +31 (0)20 7608811
mob: +31 (6)13 14 48 50

Irene.Francken@LenAadvocaten.nl
tel: + 31 (0)20 7608814
mob: + 31 (0)6 31000115