Rechtspraak

De werkgever heeft bij pensioen een zorg- en informatieplicht. Op 27 maart 2017 spreekt rechtbank Amsterdam zich uit over de reikwijdte van die zorg- en informatieplicht. Deze plicht voert niet zo ver dat werknemers actief op de individuele gevolgen van hun pensioenkeuzes moeten worden gewezen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:2068

Indien een werknemer ten minste twee jaar in dienst is en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever, heeft hij recht op een transitievergoeding. Slechts wanneer het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is werkgever geen transitievergoeding aan werknemer verschuldigd. Uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt zonder toekenning van de transitievergoeding zijn zeer schaars. In deze zaak weigerde de disfunctionerende werknemer het gezag van haar leidinggevende te aanvaarden; er werd geen transitievergoeding toegekend.

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.

Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.

Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.

Bartje Schaberg trad op voor een internationale onderneming waarbinnen werd gereoganiseerd en met de vakbonden in dat kader een sociaal plan was overeengekomen. Blijkens de uitspraak van het Hof is het doel van een social plan om de gevolgen van een ontslag te verzachten en niet om een bepaald inkomensniveau te garanderen.

Arlette Putker trad op voor een orkest. Functiewijziging/demotie. Vordering werknemer om teruggeplaatst te worden in zijn leidinggevende functie in het orkest wordt afgewezen. Het is werkgever onder deze omstandigheden van het geval toegestaan (situatie van onvoldoende functioneren) om de werknemer terug te plaatsen.

​Arlette Putker trad op voor een zorginstelling. Ontbinding van arbeidsovereenkomst met zieke werknemer. Lage vergoeding wegens veelvuldig ziekteverzuim.

Arlette Putker trad op voor een internationaal opererend advocaten-notariskantoor. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is toegewezen in verband met liefdesrelatie met oprichter en senior partner van concurrerend advocatenkantoor.