Rechtspraak

Hof Arnhem-Leeuwarden: welke informatie mag worden verstrekt bij het afgeven van een referentie?

02/11 2018

Wij willen u wijzen op een interessante uitspraak in het kader van pre-employment screening. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 16 oktober 2018 een uitspraak gedaan inzake de informatie die mag worden verstrekt bij het afgeven van een referentie. Deze uitspraak is niet alleen van belang voor de vertrekkende werknemer/sollicitant maar ook voor de ex werkgever die wordt verzocht om als referent op te treden en informatie te verstrekken aan een toekomstig werkgever.

Lees meer

Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer wegens striptease-act tijdens jubileumviering

25/04 2018
Categorie Rechtspraak

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. Ontbinding (g-grond) nadat werknemer op zijn jubileumviering in de bedrijfskantine een striptease-act inhuurt die enigszins uit de hand loopt, zich in zijn speech negatief uitlaat over zijn werkgever en hierover achteraf geen openheid van zaken geeft.

Lees meer
Expertise

Werkgever verhaalt met succes schade vanwege verdwenen goederen en onderzoekskosten op werknemer

09/02 2018
Categorie Rechtspraak

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

Lees meer
Expertise

Pensioen: zorgplicht werkgever

14/07 2017
Categorie Rechtspraak

De werkgever heeft bij pensioen een zorg- en informatieplicht. Op 27 maart 2017 spreekt rechtbank Amsterdam zich uit over de reikwijdte van die zorg- en informatieplicht. Deze plicht voert niet zo ver dat werknemers actief op de individuele gevolgen van hun pensioenkeuzes moeten worden gewezen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:2068

Lees meer
Expertise

Werknemer negeert gezagsverhouding: ontbinding zonder transitievergoeding!

10/07 2017
Categorie Rechtspraak

Indien een werknemer ten minste twee jaar in dienst is en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever, heeft hij recht op een transitievergoeding. Slechts wanneer het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is werkgever geen transitievergoeding aan werknemer verschuldigd. Uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt zonder toekenning van de transitievergoeding zijn zeer schaars. In deze zaak weigerde de disfunctionerende werknemer het gezag van haar leidinggevende te aanvaarden; er werd geen transitievergoeding toegekend.

Lees meer
Expertise