Rechtspraak

L&A advocaten heeft in deze zaak een werkgever met succes bijgestaan. De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant veroordeelt een ex-werknemer - door wiens toedoen meerdere telefoons verdwenen uit een telecomwinkel - tot betaling van zowel het schadebedrag van de verdwenen telefoons als de gevorderde interne onderzoekskosten van de werkgever. Het feit dat deze onderzoekskosten aanzienlijk hoger zijn dan het schadebedrag van de verdwenen telefoons doet hier niet aan af, mede gelet op het hardnekkig blijven ontkennen door de werknemer.

L&A advocaten heeft een werkgever met succes bijgestaan in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat werkgever niet heeft gediscrimineerd op grond van zwangerschap door het contract met een werkneemster tijdens de proeftijd te beëindigen.

De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer is meerdere keren schriftelijk gewaarschuwd vanwege ontoelaatbaar gedrag. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven nadat een incident buiten werktijd heeft plaatsgevonden.

De werkgever heeft bij pensioen een zorg- en informatieplicht. Op 27 maart 2017 spreekt rechtbank Amsterdam zich uit over de reikwijdte van die zorg- en informatieplicht. Deze plicht voert niet zo ver dat werknemers actief op de individuele gevolgen van hun pensioenkeuzes moeten worden gewezen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2017:2068

Indien een werknemer ten minste twee jaar in dienst is en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever, heeft hij recht op een transitievergoeding. Slechts wanneer het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, is werkgever geen transitievergoeding aan werknemer verschuldigd. Uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt zonder toekenning van de transitievergoeding zijn zeer schaars. In deze zaak weigerde de disfunctionerende werknemer het gezag van haar leidinggevende te aanvaarden; er werd geen transitievergoeding toegekend.

De kantonrechter Alkmaar oordeelde onlangs dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vorderingen van de werknemer met betrekking tot een billijke vergoeding, een gefixeerde vergoeding én de transitievergoeding werden afgewezen.

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.

Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.

Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.

Bartje Schaberg trad op voor een internationale onderneming waarbinnen werd gereoganiseerd en met de vakbonden in dat kader een sociaal plan was overeengekomen. Blijkens de uitspraak van het Hof is het doel van een social plan om de gevolgen van een ontslag te verzachten en niet om een bepaald inkomensniveau te garanderen.