Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.
Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.
Lees meer
Arlette Putker trad op voor een organisatie die zich bezighoudt met onderzoek, innovatie en opleiding gericht op ontwikkeling, opvoeding en behandeling van kinderen en jeugdigen. Een lid van het managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden.
Bartje Schaberg trad op voor een internationale onderneming waarbinnen werd gereoganiseerd en met de vakbonden in dat kader een sociaal plan was overeengekomen. Blijkens de uitspraak van het Hof is het doel van een social plan om de gevolgen van een ontslag te verzachten en niet om een bepaald inkomensniveau te garanderen.
Arlette Putker trad op voor een orkest. Functiewijziging/demotie. Vordering werknemer om teruggeplaatst te worden in zijn leidinggevende functie in het orkest wordt afgewezen. Het is werkgever onder deze omstandigheden van het geval toegestaan (situatie van onvoldoende functioneren) om de werknemer terug te plaatsen.
Arlette Putker trad op voor een zorginstelling. Ontbinding van arbeidsovereenkomst met zieke werknemer. Lage vergoeding wegens veelvuldig ziekteverzuim.
Arlette Putker trad op voor een internationaal opererend advocaten-notariskantoor. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is toegewezen in verband met liefdesrelatie met oprichter en senior partner van concurrerend advocatenkantoor.
Liesbeth Franx trad op voor een hotelketen in verband met een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Niet meetellen dienstjaren van vóór faillissement bij A-factor, wel correctie via de C-factor.
Arlette Putker trad op voor een orkest. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Vergelijkbare toetsing als in 681-procedure. Geen vergoeding ondanks 27-jarig dienstverband.
Liesbeth Franx trad op voor een beherend apotheker. Werkgever heeft geschil laten escaleren, C=1,5 in plaats van C=2 omdat de werknemer eenvoudig een nieuwe baan moet kunnen vinden.
