Actueel

Annotatie rechtbank Gelderland 24 augustus 2021 – JAR 2021/239

12/10 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Publicaties

In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht ('JAR'), aflevering 14, is de annotatie van onze advocaat Inge Arts gepubliceerd. De annotatie betreft de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 24 augustus 2021 over een werkneemster van een ouderenzorginstelling die zich op LinkedIn uitliet over (het meewerken aan) het COVID-19 vaccinatiebeleid. Haar arbeidsovereenkomst werd door de kantonrechter ontbonden.

In de annotatie gaat Inge in op het snijvlak tussen het grondrecht vrijheid van meningsuiting en het beginsel van goed werknemerschap.

De gehele annotatie is te downloaden via onderstaande button.

Lees meer

Reorganisatieontslag statutair bestuurder? Een aantal lessen voor de praktijk

11/10 2021
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Deze uitspraak is een voorbeeld van hoe het niet moet en leert vooral dat bij een reorganisatieontslag van een statutair bestuurder – evenals bij “gewone” werknemers – zorgvuldigheid zeer belangrijk is. Met name als overeengekomen is dat een rechtsgeldig ontslagbesluit niet het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Lees in dit blog een aantal lessen voor de praktijk!

Lees meer

Racistische afbeeldingen verspreiden in Whatsapp-groep met collega’s levert geen ontslag op staande voet op

01/10 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Het Gerechtshof Den Haag heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die racistische afbeeldingen heeft verspreid in een Whatsapp-groep met ca. zeventien (ex-)collega’s en een derde.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. De situatie is volgens het hof zodanig veranderd dat sprake is van een verstoring van de arbeidsverhouding. Deze verstoring is niet alleen veroorzaakt door werknemer, maar ook door de werkgever.

Lees meer
Bron Gerechtshof Den Haag, 30 augustus 2021 ECLI:NL:GHDHA:2021:1575.
Expertise