Actueel

Werknemer hoeft onredelijk voorstel tot functie,- en salariswijziging niet te accepteren

20/06 2022
Categorie Rechtspraak

Werkgever wijzigt – na verval van functie vanwege reorganisatie – eenzijdig de functie en het loon van werknemer. De kantonrechter oordeelt in deze zaak over de vraag of werknemer deze wijziging dient te accepteren. Hoewel er voldoende aanleiding bestond tot het doen van een voorstel tot functiewijziging, was het voorstel ten aanzien van het aanzienlijk lagere salaris (ca. 30% minder) niet redelijk. Daarbij vindt de rechter met name dat de duur van de voorgestelde afbouwregeling (6 maanden) te kort is. Lees meer in deze blog.

Lees meer
Bron Rechtbank Rotterdam 20 mei 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:4303
Expertise

De vakantieperiode komt eraan: wat moet een werkgever weten?

13/06 2022
Auteur Ilse Janssen
Categorie Rechtspraak

Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Tijdens vakantie betaalt de werkgever het loon in principe door. Moet de werkgever overwerk en/of toeslagen doorbetalen tijdens vakantie? En wat gebeurt er als een werknemer voorafgaand aan of tijdens vakantie ziek wordt? Aan de hand van twee uitspraken, beantwoorden wij deze vragen in onze blog.

Lees meer
Bron Rechtbank Gelderland 25 mei 2022 ECLI:NL:RBGEL:2022:2656; Gerechtshof 's-Hertogenbosch 3 mei 2022 ECLI:NL:GHSHE:2022:1405;
Expertise

Stageovereenkomst blijkt achteraf arbeidsovereenkomst? Tips voor de praktijk om dit te voorkomen

30/05 2022
Categorie Rechtspraak

Een stage biedt zowel stagiair als werkgever de kans de ander te leren kennen en te toetsen of er een match bestaat. Uit rechtspraak volgt dat een stageovereenkomst nog regelmatig achteraf als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Zo heeft de rechtbank Den Haag onlangs twee uitspraken hierover gedaan met nuttige lessen voor de praktijk. Lees meer in deze bijdrage.

Lees meer
Bron Rechtbank Den Haag 5 april 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:3339; Rechtbank Den Haag 14 april 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:4119

Beleidsvrijheid werkgever met betrekking tot verval functie en beoordeling geschiktheid kandidaat bij reorganisatie

10/05 2022
Categorie Rechtspraak

De kantonrechter Den Haag verduidelijkt hoe een werkgever dient te handelen bij een reorganisatie; o.a. bij verval van functie, uitwisselbaarheid van functies, de reikwijdte van de herplaatsingsverplichting en inrichting van een selectieprocedure. Daarbij schetst de rechter duidelijk dat de werkgever beleidsvrijheid heeft bij de keuze of een functie komt te vervallen en de beoordeling van geschiktheid van een kandidaat. Werkgever heeft ook een grote mate van beleidsvrijheid bij de keuze welke kandidaat op een nieuwe functie te herplaatsen, uitzondering daarbij is als oude taken terugkomen in de nieuwe functie. In dat geval moeten de geschikt bevonden kandidaten op basis van het omgekeerd afspiegelingsbeginsel worden herplaatst!

Lees meer
Bron Rechtbank Den Haag 23 maart 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:2528
Expertise

Equity Partner Deloitte is géén werknemer, mede gelet op zijn maatschappelijke positie als fiscalist

05/04 2022
Categorie Rechtspraak

Van een arbeidsovereenkomst is sprake als voldaan is aan de voorwaarden van artikel 7:610 BW (arbeid, loon en gezag). De relatie tussen een Equity Partner en Deloitte kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst. Het Hof oordeelt dat de Equity Partner zich daarvan - gelet op zijn maatschappelijke positie als fiscalist - bewust had moeten zijn.

Lees meer

Werkgevers en werknemers: maak afspraken over hybride werken

30/03 2022
Categorie Signalering

De afgelopen twee (corona)jaren nam hybride werken een enorme vlucht. Aangezien hybride werken voor werkgevers en werknemers zowel voor- als nadelen heeft, is het van belang om goede afspraken met elkaar te maken. In dit blog komt de kamerbrief van minister Van Gennip (SZW) van 21 maart jl. over de stand van zaken en de toekomst van hybride werken aan de orde. Ten slotte geven wij tips over de afspraken die werkgevers en werknemers moeten maken over hybride werken.

Lees meer

COVID-19-vaccinatie in de topsport – Voetbal- en Sportjuridische zaken

17/03 2022
Categorie Publicaties

In het tijdschrift ‘Voetbal- en Sportjuridische Zaken’ verscheen onlangs een artikel van onze advocaten Irene Francken en Inge Arts over de vaccinatieplicht in de topsport. In het artikel wordt onder andere ingegaan op de mogelijke verplichting van het vaccinatiebewijs door de werkgever en de arbeidsrechtelijke gevolgen van de weigering om een vaccinatiebewijs te tonen door werknemer. In dit blog een verkorte weergave van het artikel.

Lees meer

Ontslag op staande voet voor rijinstructeur wegens grensoverschrijdend gedrag jegens leerlingen

10/03 2022
Auteur Merle van den Berg
Categorie Rechtspraak

Op 3 november 2020 ontvangt de werkgever – een rijschool – een klacht van een leerling dat een werknemer (rijinstructeur) zich tegenover haar seksueel grensoverschrijdend heeft gedragen. Op 5 november 2020 wordt de rijinstructeur hiermee door de rijschool geconfronteerd. Op 13 november 2020 volgt een tweede klacht waarna de rijschool op 14 en 15 november 2020 verder onderzoek doet naar het seksueel grensoverschrijdend gedrag. De rijinstructeur wordt op 16 november 2020 op staande voet ontslagen. Zowel de rechtbank als het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.

Lees meer

Annotatie Gerechtshof Den Haag 16 november 2021 – JAR 2022/47

25/02 2022
Auteur Inge Arts
Categorie Publicaties

In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht ('JAR'), 2022 aflevering 3, is de annotatie van onze advocaat Inge Arts gepubliceerd. De annotatie betreft de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van 16 november 2021 over het vervallen en verjaren van vakantiedagen.

In de annotatie wijst Inge er onder andere op dat het belangrijk is dat werkgevers hun werknemers er expliciet op wijzen hoe groot de individuele vakantieaanspraak is. Ook moeten werknemers er schriftelijk, uitdrukkelijk en tijdig op gewezen worden dat vakantiedagen tijdig opgenomen moeten worden (en wanneer dat uiterlijk moet zijn gedaan) met hierbij de gevolgen wanneer zij dit niet doen. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om aan te kunnen tonen wat het correcte verlofsaldo van werknemers bedraagt.

De gehele annotatie is te downloaden via onderstaande button.

Lees meer
Expertise