Nieuws en mededelingen

Wij willen u wijzen op een interessante uitspraak in het kader van pre-employment screening. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 16 oktober 2018 een uitspraak gedaan inzake de informatie die mag worden verstrekt bij het afgeven van een referentie. Deze uitspraak is niet alleen van belang voor de vertrekkende werknemer/sollicitant maar ook voor de ex werkgever die wordt verzocht om als referent op te treden en informatie te verstrekken aan een toekomstig werkgever.

VPL premie is altijd bezoldiging in de zin van de WNT.

Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad de belangwekkende uitspraak gedaan dat een werknemer bij deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding als sprake is van een substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur.

Met ingang van 2018 zijn er weer de nodige wijzigingen op het terrein van de WNT te melden. We informeren u graag over de laatste stand van zaken.

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft in een procedure van zorginstelling Warande geoordeeld dat de ten onrechte ontslagen bestuurder, naast de transitievergoeding van € 153.996, ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 50.000 omdat Warande ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding laat de kantonrechter de WNT (Wet normering topinkomens) meewegen. Heeft de WNT een dempende werking op de billijke vergoeding?

Op 23 november 2017 organiseerde L&A advocaten haar jaarlijkse COBRA Seminar dat dit jaar geheel in het teken stond van "De privacy-cyclus van de werknemer".

De Evaluatiewet beoogt de WNT op een aantal onderdelen te vereenvoudigen en te verbeteren.

Op 13 januari 2017 is een nieuw wetsvoorstel ingediend naar aanleiding van de evaluatie van de Wet normering topinkomens (WNT). Uit de evaluatie van de WNT over de periode 2013-2015 is naar voren gekomen dat de wet doeltreffend is om bovenmatige bezoldigingen en vertrekregelingen in de publieke en semipublieke sector tegen te gaan. Naar aanleiding van de wetsevaluatie is een ‘verbeteragenda’ gevolgd met maatregelen die nodig worden geacht om de WNT doelmatiger en doeltreffender te maken.

Op 8 november 2016 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren aangenomen. Door deze nieuwe wet zal de rechtspositie van de ambtenaren in overeenstemming worden gebracht met die van de werknemers in de private sector.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent geoordeeld dat het door een werkgever ingezette verbetertraject van zes weken voldoende was. Volgens het Hof was zes weken een betrekkelijk korte periode, maar daar stond tegenover dat het om ongeschoold werk ging dat voor een deel al jaren door de werknemer werd verricht.