Uw organisatie kan verschillende redenen hebben om een camera op te hangen op de werkplek.
Denk bijvoorbeeld aan het voorkomen van diefstal. De inbreuk die u dan maakt op de privacy van uw werknemers moet u echter niet onderschatten. Te meer omdat camera’s steeds geavanceerder worden: een camera die gezichten kan herkennen en daarmee personen kan identificeren, is niet meer ongewoon. Wanneer en onder welke voorwaarden is cameratoezicht op het werk toegestaan?
Gepubliceerd in: HR Rendement 2017-10
Voor het volledige artikel klik op de button ‘Download PDF’ hieronder.
Meer over dit onderwerp?
Naomi Giling
T:+31 20 760 8822
E: naomi.giling@lenaadvocaten.nl
