Actueel

Maximum bezoldigingsnorm 2016 vastgesteld en aanscherping maximum topinkomen ingehuurde topfunctionarissen op komst.

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van
30% van gemaakte studiekosten.

Lees hier de eerste uitspraken over de WWZ: de aanzegverplichting en proeftijd in een bepaalde tijdscontract. Lees meer op onze WWZ Nieuwspagina.

De Wet normering topinkomens (WNT) is dynamische wetgeving. Na de WNT 1, gevolgd door de Aanpassingswet WNT, Reparatiewet WNT, en WNT 2 is er een WNT 3 in de maak waarbij de inkomensnormering zal moeten gaan gelden voor alle medewerkers in de publieke en semipublieke sector per 1 januari 2017. Verder worden de laatste ontwikkelingen onder de WNT2 samengevat in dit artikel.
Lees meer..

Een werkgever ontdekt dat een arbeidsongeschikte werknemer hardloopwedstrijden loopt en aan zijn woning klust en ontslaat hem op staande voet. De rechter oordeelt dat niet de werkgever, maar de bedrijfsarts moet oordelen of deze activiteiten de re-integratie belemmeren: ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Werkgevers blijven zich ongerust maken over de gevolgen van de Wet werk en zekerheid en de daarmee gemoeide kosten bij ontslag. Ook zieke werknemers hebben bij ontslag na 2 jaar ziekte recht op een transitievergoeding. Werkgevers hebben zich dat wel gerealiseerd, maar nog niet de kosten daarvan doorgerekend. Inmiddels heeft de Tweede Kamer deze week ingestemd met de maatregelen die Minister Asscher heeft voorgesteld om tegemoet te komen aan de bezwaren van werkgevers dat voor de transitievergoeding geen overgangsrecht geldt. Lees meer..

De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen is op 7 februari 2015 officieel in werking getreden. In de wet is onder meer opgenomen dat elke onderneming in de financiële sector moet beschikken over een beheerst beloningsbeleid.

Wij merken in onze praktijk dat werkgevers in toenemende mate worden geconfronteerd met schulden van werknemers. Welke verplichtingen en risico's brengt loonbeslag met zich mee voor de werkgever?

Per 1 januari 2015 treedt de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Dit brengt met zich mee dat een aantal wettelijke verlofregelingen zijn gewijzigd. Met deze wijziging heeft de wetgever beoogt om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken.