Actueel

Ontslag supermarktmanager in verband met onjuiste invoer arbeidsuren

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Een supermarktmanager van keten Deka wordt op staande voet ontslagen vanwege de onjuiste invoer en wijziging van arbeidsuren van medewerkers. Het ontslag op staande voet houdt geen stand wegens een onduidelijke ontslagbrief en een mogelijk ontstaan ‘grijs gebied’ met betrekking tot de aanpassing van uren door de supermarktmanager. Wel wordt de arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden, onder toekenning van de transitievergoeding.

Lees meer

Handelt een medewerkster die in afwachting van (uiteindelijk positieve) coronatest op werk verschijnt ernstig verwijtbaar?

30/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Rechtspraak

Werknemer verschijnt, terwijl zij in afwachting is van een coronatest, op het werk. Na het krijgen van een positieve uitslag verschijnt zij opnieuw (weliswaar alleen buiten). Werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, maar niet ernstig verwijtbaar. Ook is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, noch van disfunctioneren. De arbeidsovereenkomst blijft dus in stand.

Lees meer

Onterecht ontslag op staande voet dronken vakkenvuller

29/09 2021
Categorie Algemeen

Supermarkt Dirk moet een onterecht op staande voet ontslagen vakkenvuller EUR 1.500,- aan schadevergoeding betalen. De vakkenvuller verscheen dronken op een bedrijfsuitje, waarna hij tegen de auto van een leidinggevende aanreed. Het supermarktconcern had hem volgens het Hof (in tegenstelling tot het oordeel van de kantonrechter) echter niet mogen ontslaan, maar had het voorval moeten afhandelen met een lichtere straf.

Lees meer
Expertise

Wet DBA: de tussenstand

29/09 2021
Categorie Wetgeving

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is op 1 mei 2016 in werking getreden maar de handhaving ervan is kort daarna opgeschort. Opdrachtgevers konden meedoen aan een pilot van de webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, die de Wet DBA moet gaan vervangen. Inmiddels is de pilot met de webmodule geëindigd en hoewel er in ruim 70% van de gevallen een indicatie van de arbeidsrelatie gegeven kon worden, is er nog steeds veel onduidelijkheid en ontevredenheid onder opdrachtgevers die de webmodule hebben ingevuld. Per 1 oktober 2021 zal de Wet DBA dan ook nog niet gehandhaafd gaan worden.

Lees meer

Wetsvoorstel voor vrouwenquotum in top bedrijfsleven door Eerste Kamer aangenomen

29/09 2021
Categorie Wetgeving

Na jaren van discussie tussen voor- en tegenstanders is het wettelijke vrouwenquotum dan toch een feit. Op 28 september jl.. stemde een meerderheid van de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel voor een evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Uit de wet vloeit met name voort dat minimaal een derde van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven uit vrouwen moet bestaan.

Lees meer
Expertise

Wijzigingen Wet op de Ondernemingsraden op komst

29/09 2021
Categorie Wetgeving

In 2020 adviseerde de SER dat drempels om aan de medezeggenschap deel te nemen moet worden verlaagd. Een wetsvoorstel waarbij (o.a.) de WOR wijzigt draagt daar aan bij:
1) Betere spreiding van het OR-werk: vaste commissies hoeven niet meer voor meer dan de helft uit OR-leden te bestaan;
2) De termijnen voor actief en passief kiesrecht worden verkort naar 3 maanden;
3) Uitzendkrachten bouwen al na 15 maanden medezeggenschapsrechten op.

NB: de Tweede Kamer heeft onlangs bepaald dat het wetsvoorstel pas wordt behandeld als er een nieuw kabinet is, zodat de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2022 niet zal worden gehaald.

Lees meer

Uber-chauffeurs en Helpling-schoonmakers zijn geen zelfstandigen, maar werknemers

29/09 2021
Categorie Rechtspraak

Uber-chauffeurs zijn onderworpen aan de werking van het Uber-algoritme en daardoor bestaat tussen Uber en de chauffeurs een ‘moderne gezagsverhouding’. Ook Helpling bepaalt voor een belangrijk deel de ‘formele gezagsrelatie’ met haar schoonmakers.

Dit brengt mee dat de Uber-chauffeurs en de Helpling-schoonmakers volgens de rechter geen zelfstandigen, maar werknemers zijn. In deze bijdrage bespreken wij de uitspraken van kantonrechter en hof en gaan wij in op de mogelijke (arbeidsrechtelijke) consequenties voor andere platforms.

Lees meer

Bestuurder die zonder (gegronde) reden weigert achterstallig loon/ziekengeld te betalen, kan persoonlijk ernstig verwijt worden gemaakt

23/09 2021
Categorie Rechtspraak

B.V. 1 is in een eerdere procedure veroordeeld tot betaling van EUR 10.905,80 aan achterstallig loon/ziekengeld en overige vergoedingen aan een ex-werkneemster. B.V. 1 heeft niet aan dat vonnis voldaan omdat zij zogezegd in betalingsonmacht verkeert. De ex-werkneemster stelt de enig aandeelhouder en bestuurder X van B.V. 1 aansprakelijk, nu hij zonder (gegronde) reden weigert te betalen en hem daarvan een persoonlijk ernstig verwijt kan worden gemaakt. In dit blog leest u hoe de rechter hierover oordeelt.

Lees meer
Bron ECLI:NL:RBNHO:2021:5811
Expertise

Compensatie van de transitievergoeding: recente rechtspraak

16/09 2021
Auteur Ilse Janssen
Categorie Rechtspraak

Een werkgever kan compensatie vragen van de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Bij een beëindiging in verband met een vervroegde IVA-uitkering vóór twee jaar ziekte, bestaat volgens de rechter geen recht op compensatie. Bij beëindiging van een slapend dienstverband, waarbij de loondoorbetalingsplicht voor 1 juli 2015 eindigde, blijven rechters verdeeld

Lees meer

Hoe zit het ook alweer met (de privacy van) de sollicitant?

15/09 2021
Auteur Inge Arts
Categorie Algemeen

In de sollicitatieprocedure worden veel persoonsgegevens van kandidaten verwerkt. Zo deelt de kandidaat vaak een motivatiebrief (of -video) met cv en zal de organisatie aantekeningen maken over de sollicitatie. In deze blog staan we stil bij de verwerking van persoonsgegevens, hoe lang deze gegevens mogen worden bewaard en of het ‘googelen’ van kandidaten is toegestaan.

Lees meer
Expertise